- 1 - 监 理 人 员 考 核 制 度 1 ． 第 三 总 监 办 采 用 责 任 制 ： 包 括 总 监 负 责 制 、 驻 地 办 主 任 负 责 制 、 试验 室 主 任 负 责 制 、 专 监 负 责 制 ； 总 监 办 负 责 总 监 办 监 理 工 作 的 检 查 、 督 促 、指 导 ， 驻 地 办 负 责 所 辖 施 工 合 同 段 的 监 理 工 作 ， 并 按 总 监 办 的 要 求 进 行 监理 工 作 ， 专 监 负 责 对 现 场 监 理 的 监 督 和 指 导 ， 现 场 监 理 对 专 监 负 责 ， 专 监对 驻 地 办 主 任 负 责 ， 驻 地 办 主 任 对 总 监 负 责 ， 试 验 室 主 任 对 总 监 负 责 。 2 ． 总 监 办 监 理 人 员 工 资 分 为 三 部 份 ： 岗 位 工 资 、 考 勤 工 资 和 绩 效 工 资 ，其 中 岗 位 工 资 占 3 0 %， 考 勤 工 资 占 3 0 %， 绩 效 工 资 占 4 0 %。 3 ． 每 月 进 行 监 理 人 员 考 核 ， 驻 地 办 主 任 对 驻 地 办 监 理 人 员 进 行 考 核 ，并 将 考 核 结 果 上 报 总 监 办 ， 总 监 对 全 体 监 理 人 员 进 行 最 终 考 核 ， 考 核 结 果作 为 各 监 理 人 员 的 工 资 、 加 班 费 、 奖 金 发 放 依 据 。 考 核 等 级 定 为 ： 优 、 良 、中 、 差 四 类 ， 其 中9 5 分 （ 含9 5 分 ） 以 上 为 优 ， 7 5 （ 含7 5 分 ） ～ 9 5 分 为良 ， 6 0（ 含 6 0 分 ） ～ 7 5 分 为 中 ， 0 ～ 6 0 分 为 差 ， 当 月 结 果 不 影 响 下 月 考 核 。 4 ． 岗 位 、 考 勤 、 加 班 工 资 发 放 办 法 ： 按 实 际 出 勤 计 发 ， 每 月 按 3 0 天 计算 ， 二 月 份 按 2 8 天 计 算 。 5 ． 绩 效 工 资 发 放 办 法 ： 考 核 结 果 为 优 等 级 的 ， 绩 效 工 资 系 数 为2 ； 考核 结 果 为 良 等 级 的 ， 绩 效 工 资 系 数 为1 ； 考 核 结 果 为 中 等 级 的 ， 绩 效 工 资系 数 为0 .6 ； 考 核 结 果 为 差 等 级 的 ...
