运转工区按岗分级方案一 、岗位分级（一）机电维修工岗位分级： 一岗：工作态度端正，有较强的责任心，从事运转机电维修工作五年以上，能单独值班和完毕工区各项检修维护及故障处理工作，能担任工作负责人独立带领工人完毕重要检修及安装工程，服从领导管理并能团结同事，积极配合工区做好新工人的传帮带工作，积极学习业务，努力提高技术水平。享有一岗工资人数占班组组员比例的 25%，工资原则为运转工区机电修原则工资的 105%，即 4736 元。 二岗：工作态度端正，有较强的责任心，从事运转机电维修工作三年以上，能单独值班和完毕工区各项检修维护及故障处理工作，能担任工作负责人带领工人完毕正常的日检修工作，服从领导管理并能团结同事，积极学习业务，努力提高技术水平。享有二岗工资人数占班组组员比例的 50%，工资原则为运转工区机电修原则工资的 100%,即 4510 元。 三岗：工作态度端正，有较强的责任心，从事运转机电维修工作三年以上，可以配合完毕工区各项检修维护及故障处理工作，服从领导管理并能团结同事，积极学习业务，努力提高技术水平。享有三岗工资人数占班组组员比例的25%，工资原则为运转工区机电修原则工资的 95%，即 4285 元。（二）机台值班员岗位工资：根据我工区机台值班员工作性质，工作环境，劳动强度，技能规定，结合企业有关规定，实行按岗位分类，执行绩效考核加岗位工资的分派管理措施，并执行如下薪酬原则：（1）西翼主提高机司机：岗位原则工资为 3850 元。（2）主副井提高机司机：岗位原则工资为 3500 元。（3）井下变电所及泵房值班员：岗位原则工资为 2750 元。（4）35kv 变电所及扇风机值班员：岗位原则工资为 1900 元。（5）污水处理站值班员：岗位原则工资为 1800 元。（6）事务员：岗位原则工资为 1700 元。（三）污水处理站及矿灯房维修机电修岗位工资以上两个工作岗位有着一定的特殊性，应与常规机电修及机台值班员加以区别，其岗位原则工资为 3000 元。二、分岗考核措施（一） 机电维修工评估及考核1、初评：工区每年对机电维修工岗位分级进行一次初评，评估原则如下：（1）工作年限（10 分）：从事运转机电维修工作五年以上得 10 分，三年以上五年如下得 8 分，三年得 5 分；（2）业务能力（60 分）：分理论考试和评议两部分，其中理论考试占 60%，评议占 40%；（3）工作态度（10 分）：分工区评估和班组评估两部分，各占 50%；（4）绩效考核（20 分）...
