在做好疫情防控前提下，解决目前复工复产企业阶段性缺工问题，各园区、镇（街道）可指导企业采用以下三种用工调剂模式，推动我市各类企业复工复产。1.企业间用工互助调剂模式。对于非技术类岗位用工短缺，疫情防控期间，短期内无法达到复工要求又具备富余员工的企业，与区域内具备复工条件又缺乏员工的企业，经双方企业与员工协商一致，签订三方协议实现企业之间互助用工。三方协议明确约定员工借用期间的工作内容、工作条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、规章制度等内容。原企业将员工借用到缺工企业使用，缺工企业作为该段时间的暂时实际用工单位，只承担和代发借用员工借用期间的工资。被借用员工与原企业劳动关系、社会保险关系等不变。疫情结束后，被借用员工原则上应返回原企业依法继续履行原劳动合同。2.行业间用工调剂模式。对于技术类岗位用工短缺，疫情防控期间，要发挥区域内各类行业协会优势，实现区域内行业间企业之间的员工调剂。短期内无法达到复工要求又具备富余员工的企业，与同一行业间具备复工条件又缺乏员工的企业，经双方企业与员工协商一致，签订三方协议实现行业间企业共享用工。比如借助石龙电子信息、大朗毛织、虎门服装、长安五金模具、大岭山家具、厚街鞋业、常平光电、中堂再生纸品、附件 4企业用工互助调剂操作指引石碣电子、清溪光电通讯和道滘食品等镇街特色产业行业，实现行业间企业用工共享，具体操作方式可以参照企业间用工互助调剂模式执行。采用以上两种方式调剂员工，务必签订三方协议，三方协议一式三份，原企业、缺工企业、员工各持一份。《人员借用三方协议》样本见附件。3.非全日制兼职用工调剂模式。对于同类型企业用工短缺，疫情防控期间，业务量较少的已复工企业与具备复工条件又缺乏员工的企业，经双方企业与员工协商一致，员工错峰为两个企业工作，实现企业之间兼职的用工模式。员工工资由两个企业各自发放，兼职员工与原企业保留传统劳动关系，与缺工企业建立非全日制用工劳动关系，由两个企业同时为兼职员工购买工伤保险。原企业生产完全恢复正常后，兼职员工原则上应返回原企业依法继续履行原劳动合同。附件人员借用三方协议（样本）甲方（借用企业）：地址：法定代表人：乙方（出借企业）：地址：法定代表人：丙方（借用员工）：住址：身份证号码：联系电话：鉴于：1、乙丙双方签订有《劳动合同》（编号：），丙方在乙方处的工作岗位为。2、为应对当前新冠肺炎疫情造成的企业间用工不平衡状...
