本文来自于互联网，仅供参考和阅读 职工安置方案 本文是关于范文的职工安置方案，感谢您的阅读！ 职工安置方案 方案 一：职工安置方案 因矿山资源问题，企业无法正常组织生产，经集团公司批准，我公司从20xx年7 月24 日起，由生产企业转为探矿企业。企业留用员工数量大幅减少，为此，经请示集团公司并××县劳动局批准，制定职工安置方案。 一、企业职工基本情况：截至 20xx 年8 月28 日，企业在册职工294 人，其中高管 4 人，拟留用54 人，休产假 2 人，停产放假 234 人。 二、指导思想：坚持以人为本的原则，从维护职工切身利益出发，严格执行有关法律法规和政策，依靠地方劳动行政管理机关的指导，规范操作，妥善完成此项工作。 三、主要政策依据 《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省工资支付条例》。 四、成立职工安置工作暨解除劳动合同及经济 补 偿 领 导小 组： 组长 ：xxx 副 组长 ：xxx 成员：xxx 领 导小 组下 设 办 公室 ，办 公室 设 在公司综 合办 公室 ，负 责 解除、终 止 劳动合同及经济 补 偿 有关日常工作。 五 、经职工本人提 出书 面 申 请 ,集团公司可 向 集团所 属 矿山转移 安置职工，但 由集团公司负 责 安置的，不 再 享 受 经济 补 偿 金 ，书 面 申 请 截止 到 9 月15 日。 六 、从事 职业病 危 害 作业的职工要进 行离 岗 前 职业病 健 康 检 查 ，排 除矽 肺 等职业病 后 方可 签 订 《终 止 （ 解除） 劳动关系 证 明 书 》。 七 、解除、终 止 劳动合同工作由建 昌 县劳动局派 人到 企业现 场 集中办 理。 八 、解除、终 止 劳动合同的经济 补 偿 金 发放标 准按 《劳动合同法》第 四十 七条的规定办 理： （ 1） 按 职工解除劳动合同前12 个 月的平 均 工资发放，职工工作不 足 12 个月的，按 实 际 工作月数计 算 ，职工工作月数按 满 勤 月数计 算 ； 本文来自于互联网，仅供参考和阅读 （2）经济补偿金按职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半个月支付。 （3）职工月工资高于葫芦岛市2012 年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按葫芦岛市职工月平均工资三倍的数额支付。 （4）以上所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止...
