1 厦门雷的光电科技有限公司 职工薪资调整方案 一、 总则 1 .１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 1 .２本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（项目津贴除外）。 二、工资结构 2 .1 职员工资由固定工资、浮动工资两部分组成。 2 .2 固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 2 .3 浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目工程人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每半年调整一次。 2 .4 项目津贴自研发项目经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的2 0 %。 2 .5 项目完成情况由公司总经办进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低6 0 %，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于 6 0 %，项目津贴继续发放，直至 项目完成当月为止。总经办根据项目评估价 值 、完成的质 量 、进度情况，确定项目奖的发放。 2 .6 职员工资扣 除项目包括：个 人所得 税 、缺 勤、扣 款 （含押 金、借 款 、罚 款 等）、代 扣社 保 费 。 2 .7 职员工资发放如有错 漏 ，或需 退 还捐 款 时，将 在下 月工资中补发。 三 、工资系 列 3 .1 公司根据不同 职务性 质 ，分别 制定行政 、技术 、营销 三 类 工资系 列 。 3 .2 行政 工资系 列 适于于从 事行政 、财 务、生 产 等日 常 管 理或事务工作的职员。 3 .3 技术 工资系 列 适用于从 事产 品 技术 研发、生 产 技术 、品 质 管 理等专 业技术 工作的人员。 3 .4 营销 工资系 列 适用于从 事营销 、推 广 及相关工作的职员，包括业务部及工程部所有职员。 3 .5 职员工资系 列 适用范围 详 见 下 表 3 -1 ： 2 表3-1 工资系列适用范围 工资系列 适用范围 行政工资 1、 总经理办公室成员 2、 总经办、行政人事部、财务部、成控中心所有职员 3、 研发部、生产部、工程部、从事非专业技术工作的职员 技术系列 1、研发部、生产部、市场推广部所有职员 营销系列 1、 市场部及下属...
