华师《组织行为学》在线作业15春满分答案华师《组织行为学》在线作业2.个人从事某种有目的的活动遇到阻碍或干扰，其动机不能获得满足时的情绪状态称为（）。A.冲突B.挫折C.倒退D.防卫正确答案：B满分：2分得分：23.行为改造理论是在()上提出的。A.强化理论B.期望理论组织行为学案例分析C.需要层次理论D.归因理论正确答案：A满分：2分得分：24.组织行为学研究可以分为()三个层次。A.个人、集体、国家B.个体、群体、组织C.群体、组织、环境D.个体、组织、环境正确答案：B满分：2分得分：25.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是()。A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型正确答案：B满分：2分得分：26.强化理论是由心理学家____提出的。A.亚当斯B.弗隆C.斯金纳D.奥尔德弗正确答案：C满分：2分得分：27.____理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人区别开来。A.变革性领导B.魅力型领导C.特质型领导D.权变型领导正确答案：B满分：2分得分：28.“以小人之心度君子之腹”反映的是()知觉错误。A.首因效应B.晕轮效应C.定型D.投射9.研究者根据一定的要求，选择具有代表性的对象进行研究的抽样方法叫做()。A.随即抽样B.有意抽样C.分层抽样D.分区抽样正确答案：B满分：2分得分：210.()是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式，是个性心理特征的核心部分。A.气质B.能力C.性格D.态度正确答案：C满分：2分得分：211.根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做()。A.案例法B.实验法C.情景模拟法D.实地测量法正确答案：C满分：2分得分：212.在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于____。A.解冻环节B.变革环节C.再冻结环节正确答案：B满分：2分得分：213.莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即()。A.规模、目标、人员、环境B.结构、任务、人员、技术C.性质（或行业）、目标、技术、环境D.结构、任务、技术、环境正确答案：B满分：2分得分：214.按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰·威根对组织行为学技能的划分，那种只会按照基本的规则和办事程序做事的人属于()。A.本本型B.本本与情景结合型C.能力型D.熟练型正确答案：A满分：2分得分：215.____认为不可能存在一种放之四海而皆准的领导方式存在。A.领导行为理论B.领导权变理论C.领导方格理论D.领导连续统一体理论1.当Op/Ip小于Oc/Ip时，当事人会采取哪些措施____？A.要求增加自己的收入B.减少自己的努力程度C.减少他人的贡献D.改变比较对象正确答案：ACD满分：2分得分：22.强化的主要类型包括：()。A.正强化B.负强化C.惩罚D.消减正确答案：ABCD满分：2分得分：23.以下因素中，属于激励因素的有A.成就B.工作环境C.薪金D.赏识正确答案：AD满分：2分得分：24.以下组织结构中，不适合小型企业采用的是()。A.职能式B.事业部式C.矩阵式D.混合式正确答案：BD满分：2分得分：25.具有促进创新特点的组织结构是：____。A.网络化的组织B.虚拟化的组织C.学习型组织D.直线制正确答案：ABC满分：2分得分：26.迪尔和肯尼迪认为组织文化的五个要素是：企业环境、企业价值观和____。A.英雄人物B.领导人C.典礼和仪式D.文化网络正确答案：ACD满分：2分得分：27.马斯洛的需要层次理论将人的需要分为胜利的需要、安全的需要、____，自我实现的需要五种。A.发展需要B.交往的需要C.尊重的需要D.联系的需要正确答案：BC满分：2分得分：28.态度对行为的影响表现在以下方面____。A.态度影响认知与判断B.态度影响行为效果C.态度影响忍耐力D.态度决定行为效率。正确答案：ABC满分：2分得分：29.以下因素中，属于保健因素的有A.成就B.工作环境C.薪金D.赏识正确答案：BC满分：2分得分：210.群体中，成员的典型三种角色表现是____。A.自我中心角色B.任务角色C.维护角色D.人际角色正确答案：ABC满分：2分得分：211.与传统的部门结构相...
