2024 年 996 工作制的看法及建议精选四篇996 工作制的看法及建议 1 首先，996 工作制是违反了法律规定的，这个是很客观的。当然对于很多服务行业比如酒店服务员等等来说是很普遍的存在，但是对于一些比较正规企业的职员来说是非常不好的消息。 其次，对于有加班费的企业来说，那么对于能够加班的朋友来说，也是挺好的，能够在不断提高工作能力的同时获得相应的酬劳，特别是经济上不怎么宽裕的朋友，也是挣钱的一种方式。这也是很值得提倡的。 对于那些强制要求员工 996 工作制，而且没有任何加班费的企业来说，这种做法就是违反法规的，特别是对于那些一边上班一边带娃的女性朋友来说，就没有完全考虑她们的立场，这种规定对她们就非常的残忍，而且会更难就业。 对于 IT 高科技人才来说，她们的工作完全不能够被时间所限制的，有些人可能一直在工作却没有什么大的作为，一些人可能并没有花费多少时间，但是贡献却不容小觑，这就因人因事而异，要具体的区分。 很多特别的工作，比如驾驶员，这种 996 工作制就可能会造成他们的疲劳驾驶，这对整个社会是一种不负责任的行为。每个人都清楚，司机一定要保持足够的休息，才能够保证安全。假如休息不好，那么对于整个社会都是一种危害。 站在企业来说，996 工作制在一定程度上也是能够有利于制造更多的效益的，但是针对这种效益也要能为所有的员工多考虑一下，毕竟每个人不是只有工作，家庭也是很重要的，也是需要花费时间的，这也是非常现实的问题。不管什么工作制度，能够让员工一心为企业才是最好的。996 工作制的看法及建议 2 崇尚奋斗，不等于强制 996 《马云谈 996》写出马云把 996 工作制看成是阿里巴巴员工的福报，很多人想要这样还没有机会，996 工作制也比法律规定的做得更好。马云完全把强制 996 理解成理所当然的行为，甚至可能还需要员工感恩戴德。从某种程度上看，996 工作制是奋斗的一种体现，但崇尚奋斗，不等于强制 996。 马云所说的 996 工作制明显超出了正常的工作时间，违反了法律规定。 虽然说幸福是奋斗出来的，幸福的生活离不开奋斗，离不开辛勤的劳动，但劳动法中有每天工作 8 小时的规定，且规定每月加班不能超过 36 个小时。假如超过工作时间的话，就要与员工签订自愿加班的协议，在这个协议的基础之上还需要支付劳动酬劳，假如没有这个协议就是违反劳动法的规定。显然， 996 工作制远远超出了法律所认可的时间上限，这样的自愿协议...
