2024 年 996 工作制的看法 1000 字精选三篇996 工作制的看法 1000 字 1 崇尚奋斗，不等于强制 996 《马云谈 996》写出马云把 996 工作制看成是阿里巴巴员工的福报，很多人想要这样还没有机会，996 工作制也比法律规定的做得更好。马云完全把强制 996 理解成理所当然的行为，甚至可能还需要员工感恩戴德。从某种程度上看，996 工作制是奋斗的一种体现，但崇尚奋斗，不等于强制 996。 马云所说的 996 工作制明显超出了正常的工作时间，违反了法律规定。 虽然说幸福是奋斗出来的，幸福的生活离不开奋斗，离不开辛勤的劳动，但劳动法中有每天工作 8 小时的规定，且规定每月加班不能超过 36 个小时。假如超过工作时间的话，就要与员工签订自愿加班的协议，在这个协议的基础之上还需要支付劳动酬劳，假如没有这个协议就是违反劳动法的规定。显然， 996 工作制远远超出了法律所认可的时间上限，这样的自愿协议恐怕很少有企业能主动与员工签订。所以，以马云为代表的互联网企业家没有理由强制员工坚持 996 工作制。 强制 996，等于拉长员工的工作时间，容易让员工产生 磨洋工 的想法。 以阿里巴巴为代表的互联网企业之所以进展迅猛，确实是互联网人辛勤劳动的结果，他们甚至也尝到了 996 工作制带来的甜头。特别是马云这类创业者，他们热衷于自己的事业，带领自己的企业走向成功，实行 996 工作制似乎无可厚非。但普通员工不是创业者，他们或许只是为了养家糊口，想要获得相对幸福的生活而工作，他们可能没有痴迷工作的热情。当然，不是说他们不热爱工作，而是说他们未必能做到像创业者那样有热情地工作。假如只是一味拉长员工的工作时间，则很有可能出现原本工作时间之内就可以完成的工作，却故意拖长时间来完成的现象。很明显，尽管工作时间拉长了，但工作效率并没有提升。 强制 996，挤压了员工的休息时间，不利于激发员工的创新精神。 泰戈尔说，休息与工作的关系，正如眼睑与眼睛的关系。员工是人，需要有足够的休息时间。休息与工作相辅相成，休息好了，才有精力仔细做事，才更有利于创新。互联网企业间的竞争越发激烈，必定需要更多有创新思维的员工，但员工一直被工作时间所牵绊，则很难有创新的灵感迸发。 作为即将走上工作岗位的职场新人，我认为要崇尚奋斗，要在身体条件允许的范围内，尽可能花时间、花精力去熟悉自己的岗位，也需要有钻研精神，把工作当成自己的事业来做，从而尽快让自己成为某...
