医药有限公司公司奖惩制度第一节公司奖励规定第一条本公司员工奖励分为下述四种：、嘉奖如通报表扬可奖励现金一元；、加薪；、晋级晋升岗位和职务；、授予荣誉称号。第二条有下列事迹之一的员工，经行政部调查核实后，应给予一次奖励。其奖励种类视绩效程度而定：、超额完成公司销售计划指标，经济效益显著者；、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳实施有效者；、坚持业余自学，不断提高文化素质和业务水平。在公司任职期内，获取本科以上文凭或高级技术职称者；、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者；、维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。、敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。、其它功绩视具体情况而定。第三条员工的奖励，由员工所在部门的主管领导向公司行政部推荐，并按人力资源管理责权划分进行逐级审批，由行政部落实执行。第四条。事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将从参加外培、休假等方面给予优先考虑。第五条公司制度除以上规定外另进行系数考核，系数考核是评选季度优秀团队和年终优秀员工的标准。设定每人每月基础分，季度优秀团队考核（部门总人数总分*总人数人均平均分），人均平均分最高即被评为优秀团队，个人年终累计最高分则是年终部门优秀员工。第六条、公司每季度通过公司中层会议，按评选条件评选一个部门作为优秀团队。第七条、评选条件：评选的优秀团队应是在本季度中人均系数分最高的部门，若系数分相同，由中层会议民主表决，参加表决的人，给其中一个部门加分（依据季度工作质量的完成情况）。第八条、奖励方式：、给予季度评出的优秀团队每人元的奖励。、被评选的年终优秀员工年终奖（年终奖 X 倍）。、对在工作中敢于制止他人不良行为的举报者，经核实给予举报者一元的奖励，加系数一分。第九条、公司正式员工凡在公司工作满十二个月，从第二年第一个月开始享有工龄工资，工龄工资基数为公司领导元月，部门负责人月，员工元月，以此类推（工作年数 X 工龄工资基数二工龄工资）。第十条、公司员工享有法定假日节日费，公司根据情况给予一元次的节日费或发放相同等质的物资（或活动或聚餐）。第十一条、公司根据实际情况给予员工每人一元冬夏季取暖、降温费。第十二条、公司员工享有年终奖励：（不低于以下标准）、公司领导元；、部门领导元；、员工元；、在公司工作满三个月以上，...
