2024年停薪留职合同范本VIP专享

2024 年停薪留职合同范本 单位(甲方)：___________________ 法定代表人：____________________ 地址：__________________________ 电话：__________________________ 员工(乙方)：___________________ 身份证号码：____________________ 地址：__________________________ 电话：__________________________ 根据国家劳动人事部〔1983〕61 号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋 职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守. 一、停薪留职期限：从_____年____月_____日起到_____年_____月______ 日止，共为____年。 二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的工籍，并连续计算其工龄。 三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 四、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 五、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费等待遇。停薪留职期间，乙方的医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险等费用，乙方自行将费用转入甲方账户，逾期未缴纳的，后果由乙方自行承担。 六、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 七、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。 八、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 九、停薪留职期满，乙方同意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 十、本合同在履行期间，双方不得随意变更或解除本合同，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 十一、因本合同发生争议的，双方协商解决，协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁解决。 十二、本合同一式______份，双方各执______份，双方签字或盖章后生效。 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ _______年_______月_______日