医院科教部质量检验岗位说明书[1]VIP专享VIP免费

科教部主任岗位说明书岗位名称主任岗岗位编号所在部门科教部岗位定员1人直接上级分管院长工资等级直接下级本科科员薪酬类型所辖人员3人岗位分析日期2014年8月本职：负责科研、教学、继续教育工作。职责与工作任务:职责一职责表述：负责贯彻执行医院科教计划，落实医院各项科教制度并使之符合全院教学、科研、学术发展的要求和各项规定。组织管理负责科研、教学文件接收、登记和传达。负责医院科研、教学各项计划的实施。负责院内各项科教活动的组织与管理。负责组织各类科研项目的申报工作，督查各类项目的实施与完成。负责组织各级继续教育项目的申报与实施。职责二职责表述：对全院临床、医技人员的培训与考核。人员管理负责制订和实施全院临床医疗、医技科室人员的年度业务考核计划。负责制定并落实医学生的教学计划及相关考核。负责督促本部门人员建立并完善职工的科研教育档案。负责本部门人员的月度绩效评估工作，并通过面对面交流的方式及时反馈评估的结果。负负责组织本部门人员开展相关专业的培训，督促员工参加不断提升自己的各项学习或培训，主动关心员工的职业生涯发展。负责组织全院临床、医技科室人员的三基培训及考核工作。职责三职责表述：不断调整和改进工作流程，确保教学检查质量。质量管理负责每月检查科室教学工作，针对科室教学方面存在不足提出整改意见。负责每月统计各科室教学检查得分，上报财务科及信息部。负责指导部门分管教学的员工收集全院医学生的教学资料，做教学质量分析，并及时反馈给科室。负责指导本部门分管科研的员工做好各类科研项目、继续医学项目的全程管理。负责每月工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下月的部门工作计划。负责年度工作总结及工作计划。负责与人事部一起组织一年一度的教学先进个人、教学先进科室的评选工作，并提供数据依据。职责四职职责表述：完成领导交办的其他工作，与各科室、院领导以及院外有关机构等进行有效沟通，协调好各项工作，以满足管理科研、教学与培训的需要。权力：权限一：科研、教学质量控制制度和规章的建议权。权限二：科研、教学质量的监督检查权。权限三：对实习费用的分配权。内部协调关系有密切的协调关系的部门：医务部、护理部、后勤部门。其他相关部门：医院其他部门。外部协调关系有经常性协调关系:各医学院校教学办、兖州区卫生局、济宁市卫生局、济宁医学院附属医院教学管理办公室、济宁医学院附属医院科研处。所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、各种质量控制程序文件、处罚奖励记录。任职资格：教育水平本科及以上学历。专业医疗、护理相关专业。经验5年以上教学管理经验。知识教学、科研管理等相关知识。技能技巧具有独立负责起草与科教管理相关的制度及文稿的能力，熟悉计算机在行政办公中的功能应用知识并具备基本的操作技能。良好的人际沟通协调能力；语言表达能力。培训经历教学、科研、继续医学教育等相关培训。工作条件及其它使用工具设备配备电脑、打印机及其它办公所需物品。工作环境一般办公环境工作时间特征经常加班备注：科教部科研管理岗位说明书岗位名称科研管理岗岗位编号所在部门科教部岗位定员1人直接上级科教部主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期2014年8月本职：负责科研管理工作。职责与工作任务:职责一职责表述：主要承担医院科研管理工作，负责科研项目的申请、实施、验收、鉴定；科研成果的申报等工作,负责继续医学教育项目的管理。工作任务负责熟悉和掌握各类各级科研基金政策，做好申报前的指导工作，提高申报书的质量。负责根据各类各级项目申报的时间，组织各类纵向科研基金项目的申报。负责根据各类项目主管部门的管理条例，监督科研项目的按期实施，每年12月份组织各类在研项目的年度自查，按时提交各项目的执行情况表。负责根据各类项目主管部门的管理条饲，做好各类项目的结题验收工作，通知负责人提出验收申请，指导课题负责人完善课题验收材料，按时提交材料，并做好相关材料的收集、整理、归档工作。负责完成各类课题的计算机录入。负责继续医学教育学分的录入及管理。负责各级继续医学教育...