2024 广州企业用人劳动合同 合同的意义，在于双方在信任或者不信任的状态下，由于签订了合同就有了法律的依靠，对合同签订双方都有了约束力。下面是我为大家整理的 2024 广州企业用人〔劳动合同〕，更多〔合同范本〕点击“劳动合同”查看！ 2024 广州企业用人劳动合同 1 甲方：__________ 注册代码：__________ 经营地址：__________ 乙方:__________ 性别:__________ 居民身份证号码:__________ 在甲方工作起始时间____年__月__日 家庭住址:____________ 邮政编码:____________ 在临居住地址：____________ 邮政编码：____________ 户口所在地省(市)____区(县)____街道(乡镇) 签订日期：____年__月__日 依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公正自愿、协商全都、合法公正、狡猾信誉的原则，签订劳动合同，并共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_个月。 (二)其中试用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__个月。 (三)乙方应在年月日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形毁灭而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即使商定了，该商定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和本钱很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。 其次条 工作内容和地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，依据《劳动合同法》规定，变更需接受书面形式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休假 (一)乙方实行以下第 1 种工时制。 1、实行固定工作制的，平...
