第一章工资的概念、性质、职能及其重要性 一、工资的定义？ 工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 1、明确了工资支付者和收入者。 2、明确了工资支付多少的依据。 3、明确了工资支付的方式。 4、明确了工资支付的标准。 二、人工成本费用所包含的内容？ 1、工资总额 2、职工福利 3、教育经费 4、社会保险费 5、失业保险费 6、劳动保护费 三、再分配的途径？ 1、国家预算、 2、劳务费用 3、价格调整 4、银行信贷 四、我国社会主义对工资的性质认识？ 1、社会主义工资是按劳分配的形式，是劳动者为自己的劳动所创造价值的货币表现。 2、社会主义工资仍然是劳动力的价格。 3、工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形式。 五、工资的职能？ A、分配职能：只在整个社会主义阶段，劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。 B、1、经济职能：指工资在作为分配的同时，也是“提高生产的一种方法、工具、手段”。 2、工资的经济职能主要体现在？ a、工资的强制性 b、工资的激励性 c、工资的调节性 六、工资问题的重要性（五点）？ 1、工资是劳动者维持生活收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。 2、工资关系到产品的价格、竞争能力和善业结构的合理性。 3、工资直接关系到就业水平。 4、工资实现在社会中老子之间冲突的焦点。 5、合理的工资是决定劳动力资源合理配置的基础。 6、工资关系到劳动者的积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。 七、劳动力的价值是由生活所必须的价值资料来决定的具体包括： 1、维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值 2、养活工人家属所必需的生活资料的价值 3、工人必须的教育和训练费用 八、薪酬的四种形式？ 1、基本工资 2、绩效工资 3、激励工资 4、福利和服务 九、企事业单位工资管理职位的职责？ 1、制定和实施人工费用计划 2、制定和实施专项的工资计划 3、组织实施工作评价 4、制定和实施工资管理方案 5、张确计算工资，拟定工资单。 6、参与集体合同中工资条款的制定。 十、政府劳动管理部门实施工资管理的内容？ 1、确定和实施工资总额调控方式。 2、制定工资指导线 3、调查、公布劳动力市场工资指导价位。 4、统计、分析、公布不同行业的人工成本。 5、通过各种政策诱导企业的分配行为，调节企业间的工资收入差距。 6、对...
