第一章工资的概念、性质、职能及其重要性 一、工资的定义
工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬
1、明确了工资支付者和收入者
2、明确了工资支付多少的依据
3、明确了工资支付的方式
4、明确了工资支付的标准
二、人工成本费用所包含的内容
1、工资总额 2、职工福利 3、教育经费 4、社会保险费 5、失业保险费 6、劳动保护费 三、再分配的途径
1、国家预算、 2、劳务费用 3、价格调整 4、银行信贷 四、我国社会主义对工资的性质认识
1、社会主义工资是按劳分配的形式，是劳动者为自己的劳动所创造价值的货币表现
2、社会主义工资仍然是劳动力的价格
3、工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形式
五、工资的职能
A、分配职能：只在整个社会主义阶段，劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源
B、1、经济职能：指工资在作为分配的同时，也是“提高生产的一种方法、工具、手段”
2、工资的经济职能主要体现在
a、工资的强制性 b、工资的激励性 c、工资的调节性 六、工资问题的重要性（五点）
1、工资是劳动者维持生活收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产
2、工资关系到产品的价格、竞争能力和善业结构的合理性
3、工资直接关系到就业水平
4、工资实现在社会中老子之间冲突的焦点
5、合理的工资是决定劳动力资源合理配置的基础
6、工资关系到劳动者的积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉
七、劳动力的价值是由生活所必须的价值资料来决定的具体包括： 1、维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值 2、养活工人家属所必需的生活资料的价值 3、工人必须的教育和训练费用 八、薪酬的四种形式
1、基本工资 2、绩效工资 3、激励工资 4、福利和服务 九、企事业单位
