上市公司报表粉饰及财务舞弊观察笔记〔2024-2024〕夏草目录一、上市公司报表粉饰八大招数趋势讨论〔2024〕二、上市公司财务舞弊十大招数〔2024〕三、上市公司四大现金陷阱〔2024〕四、上市公司九大收入陷阱〔2024〕五、上市公司四大技术陷阱〔2024〕六、“久用不衰〞的十大会计魔法〔2024〕七、“与时俱进〞的四大会计创新魔法〔2024〕一、上市公司报表粉饰八大招数趋势讨论1〔2024〕我国的股权分置改革在 2024 年根本完成，取得的成就令世界瞩目。从 2024 年起，我国的证券市场已经迈入后股权分置时代。我们认为，加强对上市公司在后股权分置时代报表粉饰新动向的讨论，对于提高证券监管水平，防范审计失败极具现实意义。特别是，当非流通股东成为流通股股东之后，伴随着上市公司高管鼓舞机制转变，上市公司报表粉饰的动机将更加强烈。本文重点介绍股票期权、炒股炒楼、资产注入、权证等金融创新、非公开发行及并购重组、隐瞒利润及、金融工具及资产负债表债务法等后股权分置时代资本行为可能诱发的报表粉饰。一、股票期权可能诱发时机主义会计行为后股权分置时代一个重要衍生品是股权鼓舞。2024 年初，中国证监会发布?上市公司股权鼓舞管理方法?〔试行〕，规定已完成股权分置改革的上市公司，可实施股权鼓舞，建立健全鼓舞与约束机制。据不完全统计，目前有几十家上市公司发布了股权鼓舞方案。可以估计，以股价表现为根底的股票期权，将与以资历职务为根底的年薪、以财务业绩为根底的奖金、以效劳年限为根底的退休福利，一并成为上市公司薪酬体系的四大要素。20 世纪 60 年代以来，股票期权已成为美国上市公司高管人员的主要酬劳方式，并不断拉大高管人员与普通员工之间的酬劳差距。股票期权曾一度被誉为美国鼓舞机制的创举，甚至被称为“自公司制之后资本主义的第二次制度革命〞，许多公司治理专家认为这是有效解决委托代理问题的利器。客观地说，股票期权的推广运用，在美国上世纪经济的持续高速开展中功不可没。在多数情况下，这种鼓舞机制通过让高管人员分享剩余收益，能够有机地协调经营者与所有者之间的利益关系，鼓舞高管人员制造优异的业绩。然而，股票期权的副作用却是人们始料不及的。授予管理者股票期权的本意是让他们关注企业长期效益，但在整个股市狂想症的笼罩下，每一年的增长都可能相当于过去假设干年的努力，这种情况必定令股东和董事会过分迷信股票期权的鼓舞作用，减少对经营者的监督。而经营者本身也必定更加注重短...
