乡土人才管理系统网络版的设计与实现郭志勇、彭长根、汪学明摘 要：乡土人才是农村重要的人力资源，他们对农村的经济开展有着举足轻重的作用。为了对乡土人才进行标准化的计算机管理，我们开发了“贵州省乡土人才管理系统〞软件，利用该软件能方便收集全省各地县的乡土人才数据，建立乡土人才数据库，选拔优秀的乡土人才，查询全省乡土人才的根本情况、分布结构情况等，以便及时调整和培育人才队伍，促进乡土人才智力和技术的沟通，引导人才到需要的地方去发挥作用。关键词；乡土人才，管理系统，软件，开发，数据库，Java1 问题背景为了对贵州省乡土人才进行标准化的计算机管理，我们完成开发了“贵州省乡土人才管理系统网络版〞软件，通过该软件能够对全省乡土人才信息进行收集、管理、查询和统计。将乡土人才纳入信息化管理，贵州省起步较早，为此我们以本文来阐述该系统的分析、设计和实现的过程。2 需求分析贵州省乡土人才管理系统的总目标是：在计算机网络，数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定的硬件，开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的人才管理系统，人事管理部门的人才管理的自动化的计算机系统，为人事管理部门的决策层提供准确、精细、迅速的人才信息。开发要实现的具体目标为：1、 升级人才数据库，实现数据集中：升级 foxpro 数据库为 Oracle 数据库，原本的 foxpro 数据库为桌面类型数据库，已经不适应现网络状况比拟兴旺的现状，升级为 Oracle 数据库后数据的平安性和可靠性大大提高，同时实现数据集中，无需再在系统中导入导出数据，使得数据平安性得到进一步提升。2、 实现综合条件查询和模糊搜索查询：能够根据用户给定的综合条件进行精确查询，也能够根据主要专长信息和主要业绩信息进行模糊查询，便于人事部门查询到急需的人才，促进乡土人才智力和技术的沟通，最大限度发挥乡土人才的作用。3、 实现乡土人才结构分布统计：通过统计功能，掌握全省乡土人才结构分布情况，包括学历结构、专业结构、职业分布结构、行业分布结构、地域分布结构等，以此为依据，制定乡土人才培训方案，优化乡土人才队伍结构，引导人才合理流动。4、 实现优秀乡土人才选拔：通过评价指标体系，选拔拔尖乡土人才，并由各级人事部门对他们进行表彰。2.2 需求规定 .1 对功能的规定功能 1： 平安登录功能 2：新增操作员功能 3：操作人员维护功能 4：新增用户组功能 5：...
