云南优耐达信息产业考核管理制度第一章 总 那么第一条适用范围云南 UNIDA 信息产业〔以下简称公司〕的除总经理外所有员工均需参加考核。总经理由董事会进行考核。考核对象具体分为高层管理人员〔公司总监〕、中层管理人员〔各部门经理〕、行政事务、销售/营销、技术等各类基层人员。第二条考核制度设计的思路（一）需要明确考核的目的考核是对员工在企业中各方面表现的一个考量与反响，由于管理的模糊性 ，造成无法用一个精确定量的指标体系，如实地将员工的表现全面表现出来。任何一套指标体系都有其不准确性，只能从某些角度、侧面得到一个近似的结果因此，考察一个指标体系的时候不能仅仅从指标的设定是否精确来做推断。更需要从考核活动中得到结果是将员工的表现区分开，分成不同的层次，针对表现优秀的员工进行奖励，针对表现比较差的员工进行指导。从这个角度讲，考核体系设计的目的，不是盲目追求指标的精确性，而更是将员工各方面表现区分成不同层次。考虑到优耐达公司目前所处的开展阶段和开展过程中采纳的具体方法的延承性，本管理制度制定的目标为考核员工之间的相对表现。制度是落实下来，需要严格执行的一个标准性文本，管理活动要根据制度开展。但并不意味着管理将会变成一种僵化的、固定的、没有融通、没有余地的局面。制度本身就包含了人治的因素。制度需要靠人执行，而对制度中的评价标准，更是需要人去决定的。具体针对考核活动来说，虽然有了相对严格的体系，但是对于这个体系中的各个指标的最终评价结果，是需要通过人的推断来实现的。每个人对相同的指标会有不同的理解，即使理解的方向相同，程度也会不同。根据体系中的指标对员工评判、打分本身就有很大的柔性，综合不同人从不同层次不同角度对一个特定的员工的评价以后，虽然每个人的推断不一定准确，但是结果一定是相对接近真实情况的。制度中的柔性就是表达在评判人对指标体系的理解掌握和评分时候的尺度的掌握。另外，需要在制度体系之内，为制度本身留一个豁口，允许某些特别情况的发生。这样就可以从制度本身要求自身的不断修改，不断调整和矫正。（二）考核设计中需要注意的一些问题点：1、 年度考核和季度考核：考核的重点不同，年度考核的侧重点是员工的能力，季度考核的重点是员工的态度和业绩。季度考核的目的是检验员工在一段时间内的业绩产出以及产出过程中的精神状态，请据此对员工进行相应的鼓舞和约束，从而可以不断的调整员工的努力方向而年度考核的...
