人事科副科长岗位职责 第 1 篇：人事科科长岗位职责 1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。2.根据人事工作政策和有关规定，根据上级的要求，仔细组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。3.掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。4.主动和有关科室讨论，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。6.组织全科同志学习党的方针、政策及有关文件，教育大家树立为临床一线服务的思想。7.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。8.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。9.根据国家规定，做好离退休人员的管理工作。根据上级政策，仔细落实好职工的福利，关怀职工生活。10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。11.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。第 2 篇：人事科科长岗位职责人事科长岗位职责 一、仔细贯彻落实上级人事方面的方针、政策。 二、参加由党委和行政部门主持的关于人事方面会议。三、>负责具体实施本企业选聘、录用员工工作。 四、负责定期确定符合专业技术职称晋级人员。 五、负责起草全公司干部及管理人员考核方案，并组织实施。 六、负责定期向公司领导班子提出对干部的奖惩，提职或免职建议。 七、负责抓好全公司人事档案管理工作。 八、负责每年对全公司中层干部签定聘任合同。 九、协调好本部门与其他科室相关工作。 十、做好本部门全年工作计划，完成领导布置的各项任务。第3 篇：工程科科长(副科长)岗位职责工程科科长（副科长）岗位职责 1、全面负责工程科各项技术管理工作，包括施工技术、施工质量、施工安全、计划统计、计量支付、定额管理等。 2、组织本部门人员分析、解决施工过程中的一般技术难题，推广应用新技术、新材料、新工艺。 3、组织编制标后施工组织设计，并指导、监督其实施。 4、确定作业指导书的需求，下达编制任务，审查、审批作业指导书。 5、依据有关现行国家标准和经批准的施工图纸、施工组织设计、 设计变更、作业指导书等组织技术交底。 6、负责对不合格品的调查、分析、分类、分级，主持较大不合 格品的评审，确定处置方法。 7、确认项目部对统计技术应用的需求，收集应用结果，并上报公...
