人力资源工作人员总结 800 字五篇 人力资源工作人员总结 1 20__年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，经过全体员工的同心协力，进取开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序进展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。 一、20__年公司人力资源现状 20 岁以下：2%。其中 20 岁以下男工占男工总数的 2.4%，20 岁以下女工占女工总数的 0.8%。(下同) 20-30 岁：41%。其中男工 43.6%，女工 33.9%。 51-60 岁：8.5%。其中男工 11.1%人，女工 1%。 60 岁以上：1%。其中男工 1.5%。 人员年龄段结构目前仍然以 20-40 岁的中青年男劳动力为主。女工在 31-40 岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。 初中及初中以下学历占 53%。 高中(含中专职高)学历占 37.2%。 大专学历占 7%。 本科学历占 2.4%。 硕士学历占 0.4%。 人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历仅有 7%，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。 在现有人员 1463 人中 工龄不满一年的 398 人，占 27%。 1-5 年工龄的 795 人，占 54%。 6-10 年工龄的 185 人，占 13%。 10 年以上工龄的 85 人，占 6%。 人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。1-5 年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而 6-10 年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化_投产和化工_年投产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大， 招聘情景 今年应聘人数约 530 人，同去年应聘人数约 1100 人同比减少了51%;新招人数 149 人，同去年新招人数 405 人相比同比减少了 63%。 异动情景 全年共签发调令 8 个，另有放假人员约 20 人召回后安排到其它部门工作。与去年 41 人相比减少了 13 人。 考勤 以 1-10 月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为 95%。 全年共发布 9 份考勤违章通报，处理 479 人次，罚款 9860 元。 二、20__年主要完成的工作简述 1、劳资方面 对工资奖金、劳保福利等进行仔细测算和发放，对各部门报送的考勤严格进行核实核对，严格根据公司劳资制度、档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可...
