人力资源部长岗位职责 人力资源部长岗位职责 1 1、协助事业部 HRD 制定公司人力资源整体战略规划; 2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发; 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 7、参加本部门的日常行政事务管理工作; 人力资源部长岗位职责 2 - 收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划; - 及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果; - 培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的维护; - 培育内部培训师，建立稳定的培训师队伍; - 协助 HRM 定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效方法和策略推动绩效改进。 人力资源部长岗位职责 3 1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动; 2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度; 3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作; 4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作; 5、其他日常管理事务; 人力资源部长岗位职责 4 1、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作; 2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策; 3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。 4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训; 5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行; 6、负责公司员工关系管理; 人力资源部长岗位职责 5 1、执行公司各项人力资源管理制度，开展人力资源各模块工作。 2、组织培训需求调研与分析，编制培训计划并实施。 3、实施招聘选拔，为公司进展提供人才保证 人力资源部长岗位职责 6 1、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度; 2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动; 3、制定分公司培训计划，全面推动培训落地实施; 4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培育工作; 5、梳理 HR 工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况; 6、协助人力资源总部推动组织进展变革的执行与任职资格的...
