人力资源规划与招聘职位说明书岗位名称人力资源规划与招聘所在部门人力资源部直接上级人力资源局部管部长直接下级岗位定员所辖人员一、职责与工作任务：职责一职责表述：组织人力资源规划的制定和实施占全部工作时间的百分比：5%工作任务详细了解、搜集公司关于人力资源规划方面的信息资料，并加以分析根据分析，找出公司人员、培训的客观需求，提出具有针对性的草案参加人力资源规划方案的制定，并主要负责实施职责二职责表述：负责公司人力资本的分析并制定和实施人力资本方案占全部工作时间的百分比：5%工作任务详细了解、搜集公司内外部人力资本方面的信息资料对公司现在及未来人力资本情况进行分析，并提交分析报告针对公司现在及未来人力资本情况，具体实施改良方案职责三职责表述：落实人事调配工作占全部工作时间的百分比：25%工作任务负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度草拟公司年度用人方案，上报主管上级负责制定、调整、完善公司各岗位的职位说明书办理外聘、临时人员用工手续，包括用工协议或合同的签订、入职手续的办理等办理员工调入、调出手续，包括户口的落实，档案关系、保险关系的转移等职责四职责表述：负责组织开展公司内部竞聘工作占全部工作时间的百分比：10%工作任务制定内部竞聘的工作方案，包括竞聘程序、竞聘内容和日程安排等组建各级竞聘岗位的竞聘评审小组收集、汇总、审核竞聘人员的资格条件、能力和上报材料负责承当各类竞聘人员的笔试、面试、辩论会、评审会的具体落实工作负责汇总各方意见并形成报告，上报主管上级职责五职责表述：组织开展公司外部招聘工作占全部工作时间的百分比：15%工作任务在上级指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件等参加并落实年度高校招聘会或其他各类招聘会的准备、联系和组织工作组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作职责六职责表述：承当劳资合同管理工作占全部工作时间的百分比：10%工作任务拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订办理公司劳动合同终止和员工解聘手续为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续职责七职责表述：落实专业技术人员的职务管理和优秀人才的推举工作占全部工作时间的百分比：10%工作任务组织上报各类人员参加职务资格统考及相关考试的资料根据公司相关规定，负责对获得国家职务资格人员提出公司聘任建议职责八职责表述：管理公司内部人事档案占全部工作时间的百分比：5%工...
