[内容摘要] 21 世纪最剧烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业开展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源，人力资源管理〔Human Resource Management，HRM〕也成为现代企业管理工作中的重要内容之一。而在人力资源管理中的根底工作就是人事档案管理。 对于企业来讲，员工的人事档案不但可以使企业的管理者在一定程度上掌握所聘用人员的根本人事信息，而且可以为企业的人力资源管理工作提供相关的人事信息数据支持。譬如：企业制定员工招聘方案、培训方案、合理的使用人员等等。因此，企业人事档案管理工作的好坏不但可以直接影响到企业的人力资源管理，而且会间接的影响到企业整体管理。随着社会的开展，科技的进步，计算机的应用在社会各领域中都得到了普及，越来越多的人都感受到利用计算机进行各类管理的科学和便捷；认识到管理信息系统对于管理工作的重要性。 管理信息系统，MIS〔Management Information System〕，是一个将企业生产和经营中的各种内、外部信息进行收集、加工、整理、传递，并有序地存储，以用于管理和决策，是企业增效的信息系统。它能够使企业更加及时、准确、全面、详实的了解所需的信息数据。同时管理信息系统对各种信息数据的进一步加工，能使企业领导层的生产、经营、管理决策依据更加充分，更具有合理性、科学性；从而为社会制造出更多的价值，为企业的开展制造出更多的时机。另外，管理信息系统可以使企业的管理更加科学化、合理化、制度化、标准化；为企业的管理水平跨上新台阶；为企业持续、健康、稳定的开展奠定坚实根底。人事档案管理系统就是典型管理信息系统，通过人事档案管理系统对人事档案进行管理具有人工管理所无法比较的优点——例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、本钱低等。一个设计完善，运行稳定的人事档案管理系统可以使人们从繁重的传统手工管理中解脱出来，从而提高企业人事档案管理的工作效率，协助企业更好的完成人事档案管理工作；而且，企业整体管理的信息化建设是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件，企业人事档案管理的信息化又是企业整体管理信息化建设的重要组成局部。因此，利用计算机对企业人事档案进行管理是必定趋势，人事档案管理系统是企业管理工作中不可缺少的。所以在毕业设计中，我选择开发人事档案管理系统。 在前面曾提到人事档案管理系统是典型的管理信息系...
