企业人力资源部工作心得体会 企业人力资源部工作心得体会 1 回顾 2__年，人力资源部在公司领导的关怀指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，仔细履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对 2__年度工作的成绩与不足进行仔细总结，为更好地开展 2__年度工作奠定基础。 一工作总结材料 (一)员工配置 目前设置职能部门 4 个和 5 个服务中心，人员配置根据定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。 现有员工 188 人，其中各项管理人员 36 人(其中高层领导 2 人，中层人员 7 人，基层管理人员 27 人)，操作层人员 152 人，此外管理人员中年龄在 25 岁以上 45 岁以下大专以上学历的有 26 人，注册物业管理师 1 人，中级以上职称 2 人。 (二)员工管理 1 招聘管理 建立适合公司的招聘渠道。8 月 29 日花费 2 元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结合物业类公司实际，通过长垣在线免费发布招聘信息，主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位;参加现场招聘 1 次。 通过各种途径招人选人，基本满足公司用人需求，今年共计招聘 96 名员工(其中管理人员 1 人，操作层人员 86 人)。 2 日常管理 (1)法律规范完善员工入职考核转正离职等各项工作程序，及时办理相关手续。目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。 (2)员工档案是掌握人员基本资料的信息库，档案包括在职员工档案离职人员档案以及应聘人员档案(存储备用)，平常对在职员工档案的清理补充，基本实现了一人一档。对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档，以备今后需要时查选;对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息管理和查询。 (3)根据保密法律规范化原则，2__年 6 月份在原有基础上，完善了薪资发放流程。每月及时准确核算报批工资，让员工能按时领取工资。截止 2__年 11 月，累计支付员工薪资 243446 元，其中本部职能部门 121572 元，龙首苑服务中心 413632 元，清华苑服务中心784386 元，公园 28 服务中心 344336 元，世纪花园服务中心 661253元，富美小区服务中心 19227 元(20__年 4 月至 20__年 11 月)。 (4)制订下发《人力资源管理手册》，使日常人事工作有据可依，更加法律规范。 (5)及时保质完...
