企业年度工作总结模板锦集 6 篇 【精华】 总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，快快来写一份总结吧
但是总结有什么要求呢
以下是 xx 为大家收集的企业年度工作总结 6 篇，希望对大家有所帮助
企业年度工作总结 篇 1 在科技迅猛进展的今日，在残酷无情的激烈的竞争中，企业的竞争根本上是人才的竞争
企业的“企”上面是人字下面是止字，假如我们把上面的“人”字去掉就成了“止”，我的理解是企业有人则兴无人为止，除此之外我们还得管好人、用好人、培育人和留住人，企业才能永存不败
一、人事管理 1、善用比我们自己更优秀的人，古云：疑人不用，用人不疑
既然用了就应当放权，给予相应的职与权力，配置一个有灯光、有音乐、有观众有评委的舞台任由他展示舞姿
2、 全面正确地识别人才，对企业“人才”选用是关键，人各有所长应当取长补短，这就是所谓的《木桶定律》，由于我们企业在人事管理和用人机制上还没有完善，无法合理有效的去评价一个人是不是人才，导致人才流失；那么企业应当建立一套人才测评的标准，然后再使用该标准进行测量并将结果做比对，方可有效的识别企业中所谓的“人才、人财、人裁”
3、 让员工选择自己喜爱做的工作，“人有其谓、物有所位”人员要安置在合适的岗位
现在很多企业的用人的观点是企业靠能人存活，所有的企业活动全靠能人一个人解决，没有挖掘其他人员的潜力，也就是说没有根据他人的爱好和特长去安排合适的工作岗位，最终造成不能发挥特长
而那种有能力的快马事事由他操办，导致没有时间没有精力最终也不能把事情做好，所以企业的任何一件事情或是一项活动应是全员参加的，应当做到个个是快马人人是宝刀
4、 尊重人才的成长规律，
