企业形象视觉识别系统设计方案 VI 设计说明书Design Manual VI企业 VI 设计的意义 在品牌营销的今日，没有 VI 对于一个企业来说，就意味着它的形象将淹没于商海之中，让人区分不清, 就意味着它的产品与效劳毫无个性，消费者对它毫无眷恋；就意味着团队的松散和士气。企业 VI 设计实现目的，对内部员工的归属感，加强企业凝聚力，对外部树立企业的整体形象，统一的形象的将企业的信息传达给受众，通过视觉形象，不断的强化受众的意识，从而获得市场的认同。在市场经济体制下，企业要想长远开展，一个成功的 VI 系统确实立无疑是该企业的无形资产的一个重要组成局部，有效的形象识别系统必不可少，这也成为企业开展的助跑器。形象视觉识别系统设计〔共三个阶段〕第一阶段〔准备阶段〕一、成立 VI 工程工作组以工作组长〔宏观把握视觉表现与理念的结合〕为核心，其它组成成员有——创意总监，〔负责把握视觉设计的方向〕，VI 总监〔确保设计工程的可执行性〕，设计师〔负责 VI 设计工程〕等组 长： 创意总监： VI 总监：设 计 师：二、理解消化品牌理念〔MI〕通过对企业内部调研，问卷，及对高层管理人员访谈结合品牌定位结论，将多方位收集到的信息加以分析，讨论，总结；并明确企业核心价值观，核心竞争力，深化挖掘，提炼“关键〞点，寻求品牌定位于视觉表现的结合方向。三、搜集企业相关信息〔同行业视觉形象分析，找出视觉形象差异〕四、组织工程工作会议，讨论，确定 VI 视觉根本表现形式组织工程组成员，通过对企业内部的调研问卷，一对一访谈，总结，分析，并深一步探讨视觉识别的表现形式 。五、进入具体的视觉设计阶段。 通过对企业内部的前期调研，访谈，问卷及企业业视觉形象分析等的深化了解最终明确品牌自身视觉表现的方向，如何突出自身优势？ 第二阶段〔设计开发阶段〕此局部工作由品牌标识创意或修正升级设计、根底要素系统开发、应用系统设计开发等三个工作局部组成。第一局部：品牌标识创意设计品牌标识〔品牌标识是企业视觉识别中的核心要素，品牌在对外视觉传播中标识的使用及展示率是最高的，因此品牌是否能通过标识这个“ 窗口“ 向公众展示出品牌核心价值观，品质，信赖感，是至为重要的，是建立品牌形象的第一步，也是品牌最重要的资产。品牌标识设计工作流程第一步骤：前期调研从甲方了解并明确贵企业的特质，战略规划，核心竞争力，核心价值观等。与决策层深化沟通〔 ，访谈，问卷〕...
