企业招聘专员岗位职责范围 企业招聘专员需要具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，有团队协作精神;下面是我整合的企业招聘专员岗位职责范围，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。 企业招聘专员岗位职责范围 1 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续; 3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施; 6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约; 7、按时完成上级临时交办的工作。 企业招聘专员岗位职责范围 2 1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排; 2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等; 3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道; 4、 统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。 企业招聘专员岗位职责范围 3 1、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪); 2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对; 3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理; 4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费; 5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作; 6.绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的绩效机制。 企业招聘专员岗位职责范围 4 1、根据现有编制以及业务进展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、了解和掌握各部门人员编制情况，确认岗位需求; 3、实施招聘工作，包括发布招聘信息，简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作; 4、进行 Offer 谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作; 5、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息; 6、其他人力资源支持工作。 企业招聘专员岗位职责范围 5 1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘; 2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人; 3、简历筛选和推断，面试过程的跟进与安排，确保候选人成...
