企业文化建设方案 4 篇 企业文化建设方案 4 篇 为了确保我们的努力取得实效，时常需要预先开展方案预备工作，方案是打算中内容最为冗杂的一种。那么我们该怎么去写方案呢？下面是我细心整理的企业文化建设方案 4 篇，仅供参考，希望能够关怀到大家。 企业文化建设方案 篇 1 一、公司企业文化建设的内涵、意义及建设模式 〔一〕公司企业文化建设的内涵 1、公司企业文化建设的目的 〔一个加强两个提高两个促进〕 〔1〕加强公司对全体员工的感召力和凝聚力和团队合作精神； 〔2〕提高全体员工对公司活动的法律规范标准、生活方式、行为模式和价值观的认识； 〔3〕提高公司的经营业绩； 〔4〕促进全体员工个体的职业进展； 〔5〕促进公司各项工作上更高的台阶。 2、公司企业文化建设的内容 〔环境、制度、行为、精神四个企业文化建设〕 〔1〕企业文化的环境文化建设 环境文化是公司企业文化建设的物质载体和外在标志。 环境文化包括企业文化建设的规划布局、办公、经营、活动场所的景观、宣扬展示、期刊书籍资料、影音制品、网站传媒设施等方面形成的环境文化。 〔2〕企业文化的制度文化建设 制度文化是公司的各项规章制度的总和。 制度文化包括公司企业文化建设的管理体制、组织机构、建设方案、行为法律规范、 规章制度等。 〔3〕企业文化的行为文化建设 行为文化是在全体员工身上的集中表达，它是公司企业文化精神和价值观的折射。 行为文化包括全体员工在办公、管理、经营活动、沟通、宣扬、文娱活动以及生活中的行为习惯、生活模式所表现出来的企业文化气氛与风格。 〔4〕企业文化的精神文化建设 精神文化是公司企业文化建设的核心和灵魂，是公司环境文化、制度文化、行为文化建设过程中沉淀、整合、提炼出来的，它反映公司企业文化建设成果的总和，是公司企业文化建设的整风光貌、水平、特色及凝聚力、感召力、生命力的表达。 精神文化包括企业的愿景、企业的使命、企业的精神、企业的经营理念、企业的进展战略、员工的职业理想目标、员工的价值观念、员工的职业看法等。 〔二〕公司开展企业文化建设工作的意义 1、企业文化建设是提高公司市场竞争力的核心基础元素； 2、企业文化建设是公司实现进展目标和员工实施职业生涯规划的重要载体和途径； 3、企业文化建设是提高社会对公司满意度和认同感的有力保障。 〔三〕构建四位一体的企业文化建设模式 在企业文化建设中，环境、制度、行为、精神四个企业...
