一、适用范围公司签订正式劳动合同的销售人员二、薪酬模式。采用结构工作制总薪酬=基本薪金（基本工资 80%＋绩效工资 20%）＋岗位津贴+各项补助/福利+（绩效奖金+销售提成）这里所指的薪酬，都为员工的税前收入。试用期内员工薪酬中不含有各项补助、各项福利部分。2.1 基本薪金包括基本工资和绩效工资。基本工资一指薪酬每月固定发放的部分，指岗位的基本工资部分。基本工资主要以员工岗位级别为确定依据，分为 A-D 共四档。发放形式：根据员工出勤情况，按基本薪金提取 80%按月固定发放。绩效工资—指依据个人工作绩效，在对个人工作绩效评估的基础上而发放的工资。发放形式：根据按绩效考核结果，按基本薪金提取 20%按月或季度发放。2.2 岗位津贴：岗位津贴是根据您所在岗位的级别、重要程度及岗位的的工作量不同所设置的津贴；根据绩效考核结果所展示出的技能提升将是增加该部分收入的唯一途径。发放形式：根据确定的岗位级别每月发放。2.3 各项福利：包括国家法定福利等非现金收入。发放形式：每月由公司统一缴纳到社保机构。2.4 各项津贝乩指餐补、交补及部分职位享有的通讯补贴等补贴性收入。发放形式：每月发放一次，具体发放形式根据公司相关规定。除以上工资构成项目外，不再单独发放其他各类名目的工资性收入。2.5 绩效奖金：薪酬中变动的部分。是根据您完成任职目标的情况，对您的工作成绩、工作效率等进行考核后确定的奖金。发放形式：根据员工绩效考核结果，年底发放一次。2.6 销售提成：指薪酬中的变动部分，根据任职者完成计划任务额之外的超额业绩部分按一定比例给予核算。发放形式：收到合同款后 10 个工作日核算完成，随当月工资发放。三、销售薪金体系结构公司销售人员的薪酬体系是根据岗位体系确定，公司的岗位体系分为以下四个级别：初级销售人员、中级销售人员、高级销售人员、总裁助理/总监，对应的薪资级别分别为 A、B、C、D 级。每一薪资级别根据任职者和所任岗位的匹配程度，又分为 1-3个级别，见表 1：表 1 薪资结构表职位等级薪资级别基本工资LJU/亠冈位津贴餐补交补通讯补贴年销售任务额总监级AA3A2A16000 元2000 元10 元/工作日定额车补W300 元，实报实销（实名）500 万1500 元1000 元咼级BB1B2B14000 元2500 元10 元/工作日80 元/月W300 元，实报实销（实名）300 万2000 元1500 元中级CC3C2C13000 元1000 元10 元/工作日80 元/月W200 元实报实销（实名）200 万500 元无...
