保洁员管理制度范本 管理制度是对确定的管理机制、管理原那么、管理方法以及管理机构设置的标准
它是实施确定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺当进展的保证
下面是我给大家带来的各种管理制度，欢送大家阅读参考，我们一起来看看吧
保洁员管理制度(一) 为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素养和思想素养，进一步搞好全镇各村环境卫生，就保洁员管理，特制订如下制度
一、工作制度 1、保洁员由村聘用，听从镇与村里的管理、支配、指挥，原那么上在本村低收入农户和低保户中选择，每年选聘 1 次
2、保洁员务必按村里划分的职责片，完成好自我的工作任务，做到每一天准时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池内，清扫保洁率到达 100%
3、保洁员要仔细参加镇及村组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务
4、保洁员要求辞职时，务必提前一周向村里提出申请，待同意前方可离岗，不得自行找人接替
5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自我找人替班，并向村请假，准许前方可离岗，否那么另行支配他人接替，按自我离职处理
6、保洁员在工作中要留意平安，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负
二、奖惩制度 1、透过检查、抽查等形式对保洁员的工作状况进展考评，每年评比先进保洁员，赐予嘉奖 300-800 元
2、保洁员应依据规定时间准时收集垃圾，不按规定时间收集的一次扣款 5元，问题严峻的扣 10 元
3、保洁员在职责段内应全面清扫，不彻底的一次扣款 5 元，问题严峻的扣10 元
4、保洁员承包的年保洁费用按月先发 80%，年底村民代表和村卫生监视小组成员认可保洁质量，余下 20%一次性发放
5、严格依据操作规程平安作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将赐予相应的惩处和辞退处理
三、礼貌上岗制度 1、保洁员要树立为村民、为社会效劳的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象
