充分呈现你的实力的自我介绍 应聘者自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不生疏。昨天，在参加单面竞赛时，大三同学小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流畅地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种答复让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的根本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样对待自己。〞有着十几年人力资源工作阅历的面试官尹潇瑞说，自我介绍考察的是应聘者的语言组织力气，以及对自己的定位是否清楚。 “我是南大化工学院研二同学丁少杰，我将用 3 个关键词来介绍自己。〞丁少杰的这句话，马上让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子仔细听起来。丁少杰的 3 个关键词是“社团〞、“竞赛〞、“实习〞，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3 个关键词证明白她的领导力、沟通力、团队合作力气很强。这样有独特自我介绍确定使人映像深刻了。 照实相告自己的缺点 面试完毕后，大三同学小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么答复?〞白斌告知他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说 3 个即可，多于 3个，就会让人觉得太自负。 “被问到缺点时，要不要照实告知面试官?〞白斌认为，要照实相告。“没有人完善无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最贵重的是觉察自己的缺点，作出改正的努力。〞白斌说，照实相告会让面试官觉得你这个人是狡猾的，做人没问题。“在答复缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。〞 察言观色判定面试官性格 “不要谈论薪水〞，很多应聘者都知道要遵守这个原那么，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当?白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的答复，会有不同的评判。“你答复 3000 元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。〞因此，白斌建议在校高校生，要学会察言观色。“跟各种各样的人沟通，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速推断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。〞
