公司员工会议纪要 公司员工会议纪要范文 公司会定期举办员工会议，下面是应届毕业生我为大家收集的关于公司员工会议纪要范文，欢迎大家阅读! 公司员工会议纪要范文 1 时间：xxxx 年 xx 月 xx 日 地点：xx 分公司 参会人员：人力资源部相关人员、xx 分公司员工代表 xx 人 记录人：xx 内容： 一、员工福利 1、营销专业员工交通费问题： xx 分公司各业务部车辆紧急，营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过肯定比例的报销;xx 分公司新大楼所在地为 xx 市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放肯定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销肯定比例的交通费。 2、员工工作服问题： 分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区分，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。 3、公司相关福利政策问题： 员工反映对于公司的`各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体状况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如：员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如：即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透亮，充分表达“公开、公平、公正”的原则。 二、员工教育培训问题 1、员工培训问题： 员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理学问的培训。大家一致认为，兄弟分公司之间的沟通也是很有必要的。 2、员工再教育问题： 员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成果突出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。 三、员工薪酬问题 1、工资晚发问题： 员工工资待遇是影响员工工作主动性、员工对公司满意度对直接的缘由。员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月工资准时发放。 2、工资政策透亮问题： 公司大部分员工对整个工资套改制度不清楚，尤其对岗位工资的套改政策不清。实行新的岗位工资制后，在套改公式中是否考虑了学历、工龄、职称等权重;比例是如何划分的;同样的岗位为什么工...
