第一章 总则第一条 目的为了加强企业管理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，制定本制度。第二条 原则（一）公开、公平、公正原则。（二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。（三）赏罚有度原则。有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。（四）奖惩及时的原则。（五）教育为主，惩处为辅的原则。第三条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第四条 执行与监督本制度由人事行政部负责贯彻并监督实施情况。原则上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理，根据制度规定奖罚，报人事部门备案与财务部门执行，特别情况上报总经理批准。第二章 奖惩分类（一）行政类：行政奖惩：通报嘉奖、记功、晋升。行政处罚：通报批判、记过、降级、解除劳动合同。（二）经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。（三）总经理特别奖：总经理特别奖指对员工在专项事件优异所进行的专项奖励，包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特别贡献奖等。（四）奖惩累计：惩处：3 次通报批判为 1 次记过，3 次记过公司与其解除劳动合同。奖励：3 次通报表扬为 1 次记功，3 次记功公司一性奖励 300 元。凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。第三章 惩处措施(一)、行为法律规范类：1. 着装仪表：2. 办公环境：类别行为惩处措施行政处惩经济处惩备准晚上下班后未关闭电脑（包括显示器）/罚 20 元/次办公区域内长久（20 分钟以上）大声喧哗，干扰他人工作/罚 20 元/次下班后，办公桌面、桌下不干净/罚 10 元/次重要文件未及时收藏，随意摆放通报批判非加班原因于晚间 20：00以后仍未离开公司通报批判罚 20 元/次3. 考勤；类别行为惩处措施行政处惩经济处惩备注着装上班时间未佩戴工牌/罚 20 元/次奇装异服，过分裸露/罚 20 元/次4. 车辆使用：类别行为惩处措施行政处惩经济处惩备注车辆使用员工车辆未停放在合适地点被罚款的/罚 20 元/次未经许可擅自将公司车辆外借他人记过罚 200 元/次碰撞或车辆违章致使公司违章率超标通报批判罚 200-500 元/次类别行为惩处措施行政处惩经济处惩备注考勤上下班缺卡未签到/罚 30 元/次有证明上班代人打卡签到或授意他人代打卡签到通报批判罚 100 元/次缺勤迟到早退 15 分钟（含）以内/扣 20 元/次迟 到 早 退 15—1 小 时（含）/扣 50 元/次迟到早退 1-3 小时...
