第一章 总则第一条 目的为了加强企业管理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，制定本制度
第二条 原则（一）公开、公平、公正原则
（二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则
（三）赏罚有度原则
有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度
（四）奖惩及时的原则
（五）教育为主，惩处为辅的原则
第三条 适用范围本制度适用于公司全体员工
第四条 执行与监督本制度由人事行政部负责贯彻并监督实施情况
原则上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理，根据制度规定奖罚，报人事部门备案与财务部门执行，特别情况上报总经理批准
第二章 奖惩分类（一）行政类：行政奖惩：通报嘉奖、记功、晋升
行政处罚：通报批判、记过、降级、解除劳动合同
（二）经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励
（三）总经理特别奖：总经理特别奖指对员工在专项事件优异所进行的专项奖励，包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特别贡献奖等
（四）奖惩累计：惩处：3 次通报批判为 1 次记过，3 次记过公司与其解除劳动合同
奖励：3 次通报表扬为 1 次记功，3 次记功公司一性奖励 300 元
凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理
第三章 惩处措施(一)、行为法律规范类：1
着装仪表：2
办公环境：类别行为惩处措施行政处惩经济处惩备准晚上下班后未关闭电脑（包括显示器）/罚 20 元/次办公区域内长久（20 分钟以上）大声喧哗，干扰他人工作/罚 20 元/次下班后，办公桌面、桌下不干净/罚 10 元/次重要文件未及时收藏，随意摆放通报批判非加班原因于晚间 20：00以后仍未离开公司通报批判罚 20 元/次3
考勤；类别行为惩处措施行政处惩经济处惩备注着装上班时间未佩戴工牌/罚 20 元/次奇装异服，过分裸露/罚 20 元/次4
