公司员工绩效考核制度范本（5 篇） 公司员工绩效考核制度范本〔精选 5 篇〕 在生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。大家知道制度的格式吗？下面是我整理的公司员工绩效考核制度范本〔精选 5 篇〕，仅供参考，希望能够关怀到大家。 公司员工绩效考核制度 1 第一条、工作绩效考核 简称考核，目的在于通过对员工肯定期的工作成果、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、嘉奖表彰等提供客观可靠的根据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有打算地改良工作，以保证公司营运与进展的要求。 第二条、绩效考核原则。 1、考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发觉员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改良、提高； 2、考绩应以规定的考核项目及其事实为根据； 3、考绩应以确认的事实或者可靠的材料为根据； 4、考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。 第三条、适用范围。 本规则除以下人员外适用于公司全员。 1、考核期开始进人公司的员工； 2、因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者； 3、因公伤而连续缺勤七十五日以上者； 4、虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。 第四条、本公司员工考核分为试用考核、平常考核、年终考核三种。 〔一〕考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。 试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过 3 个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。 〔二〕平常考核 1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、看法、学识每月进行考核，其有特别功过者，应随时报请奖惩。 2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。 〔三〕年终考核 1、员工于每年 12 月底进行总考核 1 次。 2、考核时，担任初考各部门主管参考平常考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。 第五条、考核年度为自 1 月 1 日至 12 月 31 日止。 第六条、考核标准 〔一〕人事考核的种类。 人事考核可以分为两种： 1、能力考核，就是参照职能标准，以员工在肯定时间当职务的能力，进行评定。 2、业绩考核，就是参照职务标准，对员工在肯定时间务工作完成的状况，进行评定...
