公司奖罚制度 公司奖罚制度 在当下社会，接触到制度的地方越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。拟定制度需要留意哪些问题呢？下面是我帮大家整理的公司奖罚制度，仅供参考，欢迎大家阅读。 公司奖罚制度 1 随着公司的不断进展，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。个人的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为开创新局面特定如下制度，望大家遵守。 一、嘉奖制度： 1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。 2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月嘉奖 15 元，在发放当月工资时发放。 3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日〔须完成中午开餐后的工作〕由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。〔每天不得超二人〕 4、优秀奖：对食堂各项工作主动主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予 100-200 元奖金，每季度评审一次，年终发放。 5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，〔包括如下内容〕 A 举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣；员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。〔公司经予保密〕 B 对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改良方法、有助降低本钱、减化作业、提高工作效率可以实行的。 C 对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效益者。 D 对于公司管理、各项规章制度，提出具体改良建议或方案，具有重大价值可增进收益者。 E 对于公司将来经营进展提出具体讨论报告，或提供有效业务信息；有参考价值可以接受的。 6、表现优秀、有肯定工作阅历的员工，可以自我推举，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理阅历和管理能力的，可培训晋升为管理人员。 二、惩处制度〔每分 1 元〕 迟到、早退： A、迟到、早退时间 5 分钟以下者，第一次警告，当月再发觉每次扣罚 5 分。 B、时间在 5 分钟以上 15 公钟以下者，每次扣罚 5 分。 C、时间在 15 分钟以上 30 分钟以下者，每次扣罚 10 分。 D、时间在 30 分钟以上，60 分钟以下者，每次扣罚 20 分。 E、时间在 6...
