公司强制解除劳动合同赔偿标准 〔职场〕是瞬息万变的，但我们工作的过程中，可能公司会消逝裁员的状况，这是我们可能会遇到公司强制解除〔劳动合同〕的现象。下面是我为大家整理的关于公司强制解除劳动合同赔偿标准，假如喜爱可以共享给身边的伴侣喔! 公司强制解除劳动合同赔偿标准 公司没有正值合法理由强制解除劳动合同，需要支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的〔规章制度〕的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位假如是无故解除劳动关系，那么是需要进行支付肯定的赔偿金，详细赔偿金额是依据劳动者的工作年限进行计算的，且是用人单位必需进行赔偿的，假如用人单位不进行赔偿，劳动者可以到劳动部门进行申请劳动仲裁来维护个人的合法权益。 公司解除劳动合同需要支付赔偿金的状况有哪些 1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商全都，解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的; 5、根据企业破产法规定进行重整，裁减人员的; 6、生产经营发生严峻困难，裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的; 9、劳动合同期满，...
