公司总经理年度工作计划 〔工作打算〕是包罗万象的，不同的人、不同的部门、不同的职别，他的着眼点和出发点会不尽相同，那么所作的工作打算从内容到形式都有可能存在着很大的差异。以下是我整理的公司总经理〔年度工作打算〕，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。 公司总经理年度工作打算(一) 依据部门 20_年的工作结合公司目前实际状况和今后的进展趋势，行政人事总务部打算从以下几个方面开展 20_年度的工作，全面推行目标式管理。 1、行政人事总务部在 20_年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作： ⑴、加大后勤服务及监督力度，并依据公司实际工作状况，对后勤服务有关〔规章制度〕修改并完善，使其更加符合公司工作实际的需要。 ⑵、协作公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型好人好事予以准时公布，通过以点带面、以薪带誉，促使工作质量进一步提高。 ⑶、加大管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格掌握公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、提供合理根据。 ⑷、完成日常人力资源聘请与配置。 ⑸、严格执行公司各项规章制度。 ⑹、法律规范办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。 ⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的〔企业〔文化〕〕。 ⑻、做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 另外加强公司〔广告〕宣扬，公司网站和项目网站的维护和更新工作，协作、组织开展策划部的各项工作; 行政人事总务工作对一个正在成长和进展的公司而言，是特别严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与协作的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力帮助。 20_年公司是紧急而劳碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作中，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在瑕疵等缺乏，将在来年工作中改良和纠正。随着公司的进展壮大，依据需求进行人才聘请、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以意料来年我们的工作将更加...
