公司拓展活动的心得体会 3 篇 公司拓展活动的心得体会范文 3 篇 当我们经过反思,有了新的启发时,往往会写一篇心得体会,从而不断地丰富我们的思想。那么要如何写呢?下面是我帮大家整理的公司拓展活动的心得体会范文,仅供参考,大家一起来看看吧。 公司拓展活动的心得体会范文 1 12 月 21 日的拓展训练给我留下了极深的印象,得到的学问与体会也特别丰富,总结起来,有以下几点: 1、分层管理、明确领导极其重要。 每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应当做什么,又思索怎样做好。在做集体拓展项目时,每个人开始尚能听着队长支配,仅说些意见,时间稍长,便按耐不住,跳将出来,指挥一下,影响了其他同志才智的发挥,也造成了局面的混乱。 2、做事要先做打算,再开展行动。 这就是“磨刀不误砍柴工”的道理,做过电网项目时,大家先不急于过网,而是每个人找好自己的位置,充分论证,最终一举通过。 3、应学会遇到问题换位思索。 在工作中,不要为外表的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的耐烦和智慧,通过分析、推断,充分了解它的本质,通过组织、协调到达目标,通过沟通沟通,才能建立多赢的局面。 4、从失败中我们也得到教训和启示: 在工作中,各单位之间需要沟通和信息的共享,需要互相协作和协调,形成力量的整合才能完成共同的任务。 5、作为领导,要看到差异 容纳差异,协调差异,利用差异,在差异中取长补短,在差异中塑造一个完善的集体、完善的团队。这是我从老师的讲解里领悟的一种精神。 6、学问和技能还只是有形的资本,意志和精神则是无形的力量。 拓展训练就是开发出那些始终埋伏在身上,而自己却从未真正运用的力量。 7、一个英明的“领导”: 团队在运作时,必需有一位身体厉行的领导,制定团队的目标,选择可行的方法,鼓舞、引导大家,发挥每个团队成员的能量。那个失败的小组也有领导,可是他置身事外,不能理解困难到底在哪里,导致了指挥的脱离实际,团队成员也不满,无法以最快的速度达成目标。 8、团队关系必需融洽: 彼此信任、鼓舞远比批判、指责更简单形成强有力的团队精神,更简单达成团队目标。请问指责有助于解决问题吗?团队精神的最高境界是什么?是全体成员的`向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里,有着一个共同的目标并鼓舞全部成员为之而奋斗当然是重要的,但是,向心...