关于个人有关事项填报不法律规范的情况说明【六篇】第一篇: 个人有关事项填报不法律规范的情况说明 中央出台了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》(以下简称《规定》)，具体明确了领导干部须向组织报告的个人有关事项，这是新形势下加强领导干部监督，促进领导干部廉洁从政的又一新举措
本文通过对《规定》落实现状进行分析，找出《规定》贯彻落实中存在的问题，并针对这些问题进行进一步分析，探讨治理对策
一、领导干部报告个人有关事项中存在的问题 落实好《规定》，真正把对领导干部的监督进一步落到实处，要着重解决三个方面的问题： （一）全面性问题
《规定》明确了领导干部应当报告本人婚姻变化和配偶、子女移居国(境)外、从业等八个方面的事项，以及收入、房产、投资等六个方面的事项
领导干部报告这十四个方面的实际情况，能够及时发现可能存在的问题，引起警觉和重视，把问题消灭在萌芽状态中，不致星火酿祸，变成大灾
但从操作层面来讲，假如一个领导干部这十四项都有涉及，而他本人并没有全面报告时，我们的上级组织或管理部门如何来确认这一情况
在应当报告范围内的领导干部有这么多，应当报告的事项也有这么多，假如一个一个、一项一项来核实，这个工作量是巨大的，也是不容易到位的
（二）真实性问题
《规定》要求领导干部应当如实报告个人有关事项，自觉接受监督，不如实报告的、隐瞒不报的，根据情节轻重，给予批判教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批判或者调整工作岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分
现实问题是，假如领导干部隐瞒不报或不如实报告，怎么办
或者说怎么确认，怎么查实
谁来确认，谁来查实
打个比方，某领导干部当年有从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等猎取了劳务所得的事实，他人不太了解，组织上也不太清楚，而本人不报告，遇到这种情况怎么办
遇到这种状况，《规定》的执行必定大打折扣
假如这个问题不解决好，
