关于企业文化建设情况的调查报告一、调查情况 为进一步加强企业文化建设，促进企业持续健康进展公司党委决定在全公司范围内开展专题调研活动，在活动的实施过程中，广泛听取了员工对开展企业文化建设的意见和建议，及时在公司所属单位和机关部门各层面发放企业文化建设调研问卷；并仔细统计分析，准确掌握企业文化建设的进展情况及在建设过程中面临的问题，为推动公司企业文化建设提供准确的资料。公司共下发调研问卷 60 份，收回 45 份。其中：公司级以上领导干部答卷 6 人，科级管理人员答卷 18 人，一般员工答卷 20 人。从参加调研人员分布来看，本次调研具有广泛性、真实性和代表性；从调研情况来看，公司在企业文化建设中还需要进一步改进和加强。主要表现在： 1、作为成立较早的 XXXX 的企业，拥有着光荣传统和优良作风，特别是“XXXXXX”的企业精神，成为支撑企业进展的重要因素。但是，随着企业的进展、员工人数的急剧增加，“XX 精神”在进展中发挥的作用正在减弱。因此，需要通过系统的企业文化建设，结合企业实际，进一步凝练原有的光荣传统和优良作风，并通过一系列措施，将这些优良传统作风贯穿于全体员工的共同理念中，见诸于全体员工的工作实践中。 2、员工队伍来源渠道广泛，文化背景差异大，需要通过企业文化建设予以整合。由于用人制度的改革，近年来引进的新员工较多，员工学历、文化背景、工作经验差异较大，思想观念多元化，这必定导致员工行为不统一，阻碍企业的进一步进展，因此需要通过企业文化建设，整合不同的价值理念，形成统一的、科学的理念体系，统一员工的思想，法律规范和塑造员工的行为。 3、新的进展战略的实现，需要优秀的企业文化予以支持。随着企业的不断进展，公司党政及时提出在做强 XXXX主业的同时，进军其它领域。要实现这一目标，迫切需要通过企业文化建设，打造符合公司未来进展的强势文化，推动各方面工作更上一个新的台阶，从而实现全公司得又好又快进展。 二、公司企业文化建设现状 近年来，随着企业内部管理不断完善，各项经济指标持续增长的同时，企业广阔员工的思想观念和精神面貌发生了更为深刻的变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、制造伟大的时代新风已深化人心，自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、致力进展、做强做大的职业追求已成为员工与企业和谐进展的不竭动力。这些深层次的实质性变化，在很大程度上得益于近年来我们坚持不懈地推动...
