关于就业卑视的社会调查报告范文精选 就业卑视作为一个影响社会不和谐不稳定的因素，在每一个国家都会出现，只是程度的深浅问题。想要了解一个社会的就业卑视现状，就必须要深化社会，走到社会中去，进行调查，只有这样才能得出准确科学的数据。今日我就为大家整理了几篇关于关于就业卑视的社会调查报告的范文，有兴趣的可以和我一起学习哟! 关于就业卑视的社会调查报告一 十届全国人大常委会第二十八次会议正在审议的《就业促进法(草案)》，在征求意见过程中得到的反馈主要是对反就业卑视的规定不够，鉴于此，立法部门已将原案中的几条反就业卑视规定扩充为专门的一章，由此可见有关部门对民意的重视。来自中国政法大学宪政讨论所的这份调查报告，则为我们提供了非常有价值的信息，也有助于立法机构更全面地了解中国就业卑视的现状，为反就业卑视的立法与制度建设提供重要依据。 蔡定剑 中国政法大学宪政讨论所所长 就业卑视涉及公民的基本人权和社会公正问题。为了更准确了解当前我国就业卑视的现状，为反就业卑视的立法和制度建设、推动在我国实行就业机会平等提供可靠的依据，中国政法大学宪政讨论所于 2024 年 5 月和 10 月，就中国就业卑视的现状，在全国北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查。我们发放了 3500 份问卷，收回了 3454份。 现将这次调查所获得的重要信息报告如下。 一、就业卑视相当普遍且严重 1.就业卑视范围相当广。调查表明，我国当前就业卑视的主要领域有民族、宗教、政治面貌、残疾人、户籍、性别、年龄、健康、外貌身高、性取向等十来种。 根据反卑视定义，在同样的情况下实行差别对待构成卑视。当然并不是所有的差别对待都构成卑视，但差别对待是卑视的重要表现。根据这次问卷调查，我们选择了 13 个方面的问题就是否有差别待遇进行调查。 雇主单位的要求并非都是卑视，但有相当一些是有卑视性的。所以此表能一定程度反映我国就业卑视的范围。如就业中提出学历、工作经验、资格证书的条件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的;但是，户籍、性别、年龄、外貌身高等要求基本上没有合理性，大部分可认定为卑视;而民族、政治面貌、性取向虽然表中比例不高，但是属于国际标准严格禁止的卑视。还有残疾人和宗教卑视虽然没有列入，却也是法律明确禁止的卑视。所以认为以上十来种卑视为我国的主要卑视领域是合适的，其他学历、工作经验等为非...
