副总经理工作岗位职责 14 篇 副总经理工作岗位职责 14 篇 在不断进步的时代，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我为大家收集的副总经理工作岗位职责，仅供参考，欢送大家阅读。 副总经理工作岗位职责 1 岗位职责： 1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作； 2、依据公司战略目标及经营目标制定人力配置打算、人才进展打算、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细那么； 3、依据公司将来进展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建立工作； 4、依据公司用人需求，持续拓展聘请渠道，统筹公司整体人员聘请工作，保证员工的贮存； 5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训打算，通过培训传递企业文化，指导对员工进展的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作； 6、搭建企业文化建立体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织气氛，促文化建立落地。 岗位要求： 1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。 2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建力气；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的力气；具备建立和维系公司组织文化的力气； 3、7 年以上行政人事工作阅历，3 年以上人力资源管理工作阅历； 4，效劳行业优先，包括医疗，护理，安康管理，培训，酒店，餐饮等行业；效劳标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。 副总经理工作岗位职责 2 1、负责全公司系统思想、文化建立和精神文明建立，筹划各种增加职工分散力的宣扬、教育活动; 2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇; 3、负责支配公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。标准公司员工的行为举止、礼貌用语、穿着服饰，树立良好的公司对外形象; 4、组织各类文娱、体育活动，活泼员工的业余生活; 5、负责组织和实施公司的办公自动化工作; 6、负责保障公司的各种后勤效劳工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等; 7、负责行使公司日常行政监视权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进展调查和惩处; 8、负责公司人力资源的规划、聘请、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、酬劳体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求; 9、挂念总经理处理公司各种突发大事。 副总经理...
