安全培训教育制度安全教育是提高全员工安全意识、安全素养的保证，必须认真抓好
1、新工人必须经过安全教育，并必须经考试合格、登记方可进行操作
2、特别工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业
3、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素养，提高政策业务水平
4、安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行，安全教育要求体现“六性”，即全员性、全面性、针对性以及成效性、进展性、常常性
5、要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产活动，如“百日安全生产活动”、“安全月”、“安全周”等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防范于未然
6、教育培训形式：安全教育、培训可以根据各自的特点，实行多种形式进行
如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动
安全检查和隐患整改管理制度为了加强安全生产管理，及时发现并解决安全生产中存在的隐患，并及时整改，根据国家的相关法律、法规、规定，制定本制度
1、本厂安全检查形式以厂级、车间级、班组级三级检查和专项及季节性检查两类
2、厂级安全检查2．1 厂级的检查每月 1-5 日进行，检查由主要责任人带队，主管安全生产负责人组织，车间主任参加；由主管安全生产负责人通知各车间主任，不得无故缺席
2．2 检查内容为全厂的安全生产情况，包括国家生产法律法规、厂规章制度的贯彻落实执行情况，人员培训教育及持证上岗情况，设备管理，各种安全设施、设备是否完善，安全警示标志、文明生产、劳动纪律、防火灭火以及危化品的管理情况
2．3 检查情况由分管安全负责人员记录，对检查出的事故隐患填写《事故隐患整改通知书》，对整改要做到时间、人员、资金三落实
2．4 整改结果由安全负责人负责落实，对无正当理由未按时完成整改的由安全
