合同期、试用期、实习期、见习期、学徒期和效劳期 合同期、试用期、实习期、见习期、学徒期和效劳期 引导语：很多人对合同期、试用期、实习期、见习期、学徒期和效劳期还不是很理解。下面 YJBYS 我为大家带来关于合同期、试用期、实习期、见习期、学徒期和效劳期的文章，欢送大家阅读和参考。 1.实习期分为两种状况。一种犹如上面的见习期。用人单位应当与其签订劳动合同，支付劳动酬劳且不得低于当地最低工资标准。另一类是在单位进展社会实践的期限，不与用人单位建立劳动关系。如双方发生争议时，只能依据劳务关系处理。 2.学徒期是让新招收的工人生疏业务、提高工作技能的培训、学习期限。学徒期的长短一般依据工作岗位、技术等级要求确定。在学徒期内，用人单位应当依据劳动合同的商定，支配工作岗位并支付劳动酬劳，为学徒工缴纳社会保险金。 3.效劳期是劳动者因承受用人单位赐予的特别待遇而承诺必需为用人单位效劳的期限。以下三类人员必需签订效劳期协议：一是用人单位花费大量费用聘请的人员，多于用常规手段和资金聘请的人员;二是投入大额资金进展过特别培训的人员，例如飞行人员;三是用人单位为其供应了特别待遇的人员，如供应住房、通讯设备、交通工具等。效劳期限通常以 5 年期居多，与合同期限同步履行。在效劳期协议中一般都附有确定的违约数额。 4.合同期是劳动合同期限的简称。是用人单位与劳动者协商、在劳动关系中商定双方建立劳动关系的具 体期限。分为固定期限、无固定期限和以完成确定的工作为期限的三种类型。用人单位和劳动者可以依据各自的实际状况协商确定合同期限的长短。合同期是每个劳动者与用人单位建立劳动关系时必需明确的.内容、是劳动合同的必备条款。 5.试用期是用人单位和劳动者为了相互了解，相互选择而商定的考察期。试用期与合同期有确定的联系。首先，试用期是包括在合同期内，与合同期的起标时间是同一的;用人单位不能从合同期中剥离试用期。其次，试用期的长短是依据合同期的长短来确定的，并受法律的限制(法律规定试用期最长不得超过六个月)。 6.见习期是针对大中专毕业生支配到用人单位，需要进展业务适应及考核的一种制度。依据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原那么上都要支配一年见习期。见习期满合格者那么办理转正手续、评定专业职称、聘任相应职务、确定工作岗位。假设见习期满达不到要求，可延长见习期半年到一年，或降低工资标准。表现特别不好的可予以辞退，退回学校重...
