咖啡厅规章制度 为加强企业人力资源的开发和管理，保证企业各项政策措施的有效执行，特制定以下规章制度： 一、考勤制度 1、每班次提前 10 分钟开班前会点到。 2、正式上班迟到 10 分钟以内者作迟到处理，早退 10 分钟以内作早退处理。 3、迟到或早退超过 30 分钟小于 2 小时者扣发 1 天工资。 4、迟到或早退超过 2 小时，视为旷工一天。 5、迟到或早退按 5 元/次罚款，当月迟到或早退累计达到 3 次，扣除 1 天工资，旷工一天扣除三天工资。 6、迟到、早退和当月有请假的员工均无全勤。 7、无故旷工 3 天以上者（含 3 天），按自动离职处理，且无任何工资领取。 8、请假：员工因个人事务必须亲自处理，应提前一天按规定的程序请假，批准后方可离开，如因突发事件来不及按规定程序请假者，应利用通信工具向管理人员请假，事后完善手续和出示相关的有效依据，否则视为旷工。 9、当月请假达到 4 天（含 4 天）以上者，岗位工资取消。 二、福利待遇 1、工资的结构：基本工资＋岗位工资＋全勤奖＋提成＋奖金 2、每月的工资发放为 15 号，（如有特别情况可以前后不得超过三天）,逢节假日顺延. 3、前厅员工每月带薪休假 2 天，由管理人员安排，假如不休假，可算加班，根据基本工资给予加班费。 4、其他节假日：春节 3 天，当天值班的员工根据国家规定给予基本工资的两倍计发加班费。元旦 2 天，国庆节 1 天，五一 1 天,当天值班的员工根据国家规定给予基本工资计发加班费。 5、法定假日婚假、丧假、产假、计划生育假按实际情况而定。 6、辞职必须提前半个月交辞职报告，审批后方可离职，否则公司将追究其经济损失。 7、前厅全体员工均扣除 200 元服装保证金，通过正规的离职程序且与公司无任何经济牵涉的情况下给予退还。 8、每月可回收垃圾费用和酒水瓶盖费用为前厅员工公费开支。（分配方式可以平均分配或集体活动开支） 9、员工每天享受员工餐两顿，不用餐者不给予补偿。 三、奖惩制度 为维护企业与员工的正常利益，促进公司与员工的共同进展，公司将严格贯彻“奖优罚劣”的基本原则，即“有功必奖，有过必罚”的制度。 （1、）奖励 1、每月根据情况评选优秀服务员 1 名，奖金 30 元。（采纳无计名投票，管理人员综合的方式）。 3、在工作中因客人故意为难，受到了严重的委屈者，公司视其情节给予 10---30 元的委屈奖励。 4、拾到客人的物品或现金，及时交到收银台或主动...
