管理层通用胜任力调研表

管理层通用胜任力调研问卷指导语您好！非常感谢您抽出宝贵的时间来配合我们的工作。本问卷主要是了解公司岗位的基本情况，请您结合所评价岗位具体情况回答下面的问题。为了能真正帮助公司和个人发展，实现本次项目的目标，请您仔细思考后填写，具体事项如下：1.本次问卷总共有二十八项能力，请您认真阅读每项能力的定义，在答题卡上作答。2.每个题目包括两个小问题，问题 A（重要性）是指这项能力对您所评价岗位的重要性程度，问题 B（需要等级）是要胜任所评价的岗位需要这项能力应达到什么样的水平。两个问题都需要作答。3.请注意，您的评价是针对管理层应具备胜利力，而不是针对现有管理者。请注意不要漏答、错答。您 的作答我们将严格保密。第一部分选择题一、战略管理能力：指能够正确的发现、理解公司的战略目标，发现公司的优势与不足，从不同角度、不同层面考虑公司的战略问题，对资源进行有效的取舍或平衡，并制定具备可实施性的战略执行计划。问题 A：战略管理能力对所评价岗位的工作有多重要?非常不重要不重要说不清重要非常重要12－--345问题 B：您觉得做好本岗位工作战略管理能力需要达到以下哪种程度?1 级：能够正确理解公司的战略目标。2 级：能够发现公司的优势与不足，对公司发展方向提出自己的看法。3 级：能够从多个角度、多个层面思考公司战略问题，并提出公司的发展方向。4 级：能够对公司的资源进行有效的取舍或平衡，制定具备可实施性的战略执行计划。5 级：不仅能够达到四级水平，而且能够指导他人实施、评估和制定战略计划。二、人际关系能力：指与．有．助．于．完．成．工．作．目．标．的．人．建立或维持友善、良好的关系或联系网络。问题 A：人际关系能力对所评价岗位的工作有多重要?非常不重要不重要说不清重要非常重要12－--345问题 B：您觉得做好本岗位工作人际关系能力需要达到以下哪种程度?1 级：需要与有助于完成工作目标的人建立工作关系。2 级：需要与有助于完成工作目标的人建立一般的社交关系。3 级：需要与有助于完成工作目标的人建立融洽工作与社交关系。4 级：需要擅长和人打交道；是一个受欢迎的人；即使进入一个陌生的群体也能很快和别人打成一片；在工作中，能够运用自己建立的良好人际关系，圆满地完成任务和解决问题。5 级：不仅需要达到四级水平，而且能指导和培养周围人提高人际关系能力，达到榜样水平。三、信息收集能力：指根据工作需要进行不断调查研究，获取与本职工作相...