高校生求职应聘课件.ppt 1、求职应聘 10 工二提问：哪些人有过求职应聘的经受？在求职过程中你有些什么感受？你觉得在求职应聘中应当留意哪些问题？什么是求职礼仪？是求职者在求职过程中与聘请单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态标准。求职礼仪是公共礼仪的一种，它一般是通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装装扮等方面表达其内在素养。一、求职礼仪的重要性求职礼仪能表达求职者的文化素养。求职礼仪能表达求职者的道德水准。求职礼仪能表达求职者的独特特征。求职礼仪能促成顺当完成求职面试的全过程。二、求职前的预备工作一般而言，求职预备包括三大内容：一是生疏预备，二是材料预备，三是心态预备。〔一〕、生疏上的预备 1、了解市场的就业信息 2、知道用人单位的状况 3、争辩面试时的题目 4、清楚求职的主要方式 2、对即将毕业的高校生来讲，了解市场就业信息的途径主要有五：1、学校。不少学校都成立了特地的同学就业指导办公室，其中的传媒应算是最重要的渠道，由于它不仅是最新最快的政策和就业市场信息的新闻报道，而且其聘请广告更是巨大的信息源，从中可以拓宽求职者的就业思路，令求职时有的放矢。2、新闻媒介。例如报刊的就业信息就特别广泛，很多报刊上都开拓了“求职广场”、“聘请指南”、“今日择业”和“人才大市场”等求职专栏，此外?中国人事报?、?毕业生就业指导?、?广东毕业生就业指引?等报纸的求职信息也种类繁多，包罗万象。3、网上求职。这是一种特别的择业形式，避开了人群大范围集中和近距离接触，给散布于天南海北的求职者有了公正表现的时机。网上求职可承受的方式有：网上人才网中对自己信息的登 3、记；对用人单位信息了解后的回复；向不同的聘请单位发送 e-mail 等。这种方式要有较强的自我疼惜意识，尽量不涉及隐私，不要给自己带来不必要的麻烦和损害。4、各式各样的需求见面会。5、非公开就业。其途径主要包括亲戚伴侣推举或直接联系企业自己前去求职。这种方式中隐含的途径事实上很多，有用性很强。有的是没有“力度”的推举，有的是有“力度”的推举，也有的是自己写信或打电话前去应征。了解用人单位状况包括：1、近期报刊上有关该单位的内容，单位所属行业的根本学问。2、单位近期主要产品或经营工程。3、单位的用人构造。4、单位的用人及对人才的重视程序。5、单位的历史及进展前景。6、单位的性质、位置、福利待遇等状况。下面是美国恩迪科特博士经过大量调查后总...
