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大连新东方美食城管理文件

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人事培训部岗位(Wei)描述职(Zhi)务名称:人事培训(Xun)部部长位(Wei)置(Zhi):新东方美食城人事培训部岗位概述:确保新东方的人员供给,打点各项招聘工作的进行;把效劳员的培训、打点人员的培训、技术人员的培训贯彻到工作中去,并制定持久方案;担负各项查核工作和奖罚工作;规划新东方工资、奖金、福利方案。直接上级:总经理直接下级:培训经理、人事培训部干事、秘书主要工作责任及工作范围: 1.制定人事工作方案,组织好人事培训部全面工作。 2.招募、甄选新员工。 3.负责组织新员工的培训工作。 4.做好打点人员查核工作,集累资料,向总经理陈述,以便总经理掌握情况,选能任贤。 5.规划设计员工业余文化生活和各项福利。 6.审核并执行对员工、打点人员的奖罚事宜。 7.对员工进行考察,掌握员工状况,协调各部分经理做好员工的日常打点工作。 8.处置员工关于人事工作方面的投诉。 9.完成总经理交办的工作。本质要求: 1.本科以上学历,懂一门外语。 2.能成为公司的价值不雅、企业文化的建筑者。 3.思维敏捷,具有极强的规划能力。 4.长于沟通、口才好。职务名称:人事培训部培训经理位置:人事培训部岗位概况:组织进行新东方美食城所有人员的培训直接上级:人事培训部部长主要工作责任及工作范围: 1.完成部分长交办的工作。 2.成立完善的培训体制,整理、编写出培训资料。 3.协助、指导部分培训活动方案的制定,并监督落实情况。 4.负责全店新员工的入店培训。 5.配合新东方美食城部(Bu)门长对员工效劳质量的查抄与培训。 6.参加对新东方美(Mei)食城员工效劳质量的评估活动。 7.收(Shou)集和整理各项效劳工作的成功与掉败的案例。 8.制(Zhi)定公司周、月、季度培训方案。 9.整理汇总(Zong)各部分的、各阶段的培训方案。本质要求: 1.大专以上学历,通晓人员培训的方式方法。 2.长于沟通,口才好。职务名称:人事培训部人事主任位置:人事培训部岗位概述:负责新东方美食城劳资、人事工作直接上级:人事培训部部长主要工作责任及工作范围: 1.完成部分长交办的工作。 2.严格执行国家人事调配、员工录用等有关人事工作的政策法规,执行新东方美食城所制定的人事工作规章制度和程序。 3.承办新东方美食城各级员工的招聘、调动、查核、任免、奖惩、辞退、退职、退休等工作。 4 .根据 新东方美食城各部分的编制情况和工作需要,做好新东方美食城内部员工的调整工作,包管各部分的工...

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