嘉奖通知锦集 10 篇嘉奖通知 在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到通知，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。你知道通知怎样写才标准吗？下面是我收集整理的嘉奖通知 10 篇，欢送阅读与保藏。 嘉奖通知 篇 1 因公司业务进展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到准时的满足，同时缩短聘请时间，提高聘请效率，现鼓舞公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定此通知，具体如下： 一、 适用对象： 公司全体员工 二、聘请岗位 公司内各工种〔详见招录清单〕，其中 XX 类岗位缺额较大，欢送大家踊跃推举。 三、录用条件： 1、有相关工作阅历者优先； 2、无根底者，如有志于在 XX 领域学习进展的，公司情愿供应一个学习成长的平台； 3、必需符合公司招募新员工的根本标准。 四、嘉奖标准： 凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月〔期间请假不得超过十天〕，公司 赐予介绍人 200 元/名的嘉奖； 五、具体操作流程： 人事部门推举备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放嘉奖金 特别提示：推举人需在被荐人面试前到人事部门备案，否那么此次推举会被视作无效。 六、附那么： 1、此通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。 2、相关细那么如有疑义，请询问人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。 XXX xxxx 年 8 月 15 日 嘉奖通知 篇 2 20xx 年 7 月 17 日，我公司员工机电技师 xx，在上班途中，经 xx路门店旁 xx 银行的停车场处拾到一个钱包，上交门店前台查找失主信息，钱包内有 1000 元现金及假设干重要证件，公司行政中心马上报警备案，最终警察找到失主，物归原主，失主上门道谢。 依据?企业文化 2.0?中“对自己：敢说，敢做，敢担当，一身正气”的标准，以及?奖惩条例 V3.0?第一点：嘉奖中第 7 条“拾到现金、贵重物品等拾金不昧等行为，还给失主或找不到失主上交公司的，一经查实，按金额的 10-30%予以现金嘉奖，并予以行政分嘉奖。” xx 同事拾金不昧的行为，充分表达个人高尚的品德，呈现集群车宝人正确的价值观和良好的社会公德。望全体集群员工以此为典范，严格执行企业文化于日常工作之中，紧紧围绕以客户满足度为中心的六个维度开放效劳，争当企业仆人翁。 xxxxx 有限公司 二 0xx 年 xx 月 xx 日 嘉奖通知 ...
