学习《党政领导干部考核工作条例》感悟 5 篇 【篇一】 为什么要对党政领导干部进行考核？因为管理考核好干部，是对干部负责，也是对党和国家的事业负责。加强干部管理考核工作，重在常常、贵在较真。增强管理考核的针对性和有效性。不断完善干部考核方式方法，突出考核重点、加强分类考核、完善日常考核，建立科学完备的干部考核评价机制，引导干部树立正确的群众观、利益观、政绩观，激励干部干事创业。注意抓早抓小、抓苗头抓预防，对干部身上一些刚刚露头、蛛丝马迹的小问题，要早打招呼、及时提醒；对一些司空见惯、习以为常的小毛病，要“小题大做”、防微杜渐；对一些传染性、危害性强的病症，要早打“预防针”，增强干部的免疫力抵抗力。 考核是一项长效机制。 选人用人越是重要，考核得相辅相成,就越要用考核制度来保证；干部工作越是复杂敏感，就越要用制度来法律规范。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。《党政领导干部考核工作条例》体现了与时俱进的考核机制，不仅与现在干部队伍中存在的一些问题结合起来，更加注重干部“德”的考核。 《党政领导干部考核工作条例》是把习近平总书记的指示精神落到实处，充分发挥好干部考核“指挥棒”的作用，调动干部的积极性，使宽阔党政领导干部不忘初心，砥砺前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。 【篇二】 组织部门深化贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议 23 日在京召开，陈希强调，要深化学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素养干部队伍建设，激励宽阔干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。 《党政领导干部考核工作条例》的颁布实施，对于党政领导干部的工作考核有了进一步的法律规范管理，充分发挥了干部考核的标尺、指挥棒作用，进一步激励党政领导干部干事创业的积极性，推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，同时让党政领导干部对新时期的考核工作有一个更加深化的了解，科学系统的提高了整体的考核质量与水平，为建设一支高素养党政领导干部队伍打下了坚实的基础。 学习《干部考核条例》，要在读懂弄通上下功夫。《干部考核条例》以新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工...
