学习公司企业文化感悟 通过对文化手册的学习，让我增长了学问，开阔了视野。从生疏到了解、认识、感悟，这一系列转变过程，我深有体会，也收获满满，受益匪浅。可以说，学了没有白学，很值。同时还要感谢编写者辛勤耕耘的劳动成果，为我们提供这本文化精神大餐，让我们的心灵在文化土壤里茁壮成长，精神愉悦，眼前一亮。当忙完手头工作时，我就会情不自禁地翻开眼前这本文化手册，那一行行隽永的文字犹如跳动火焰，点燃激情，催人奋进;又如丝丝春雨，滋润心田，精神成长。读之，我深受感动和鼓舞。 高速经过了二十年进展，拥有员工近 7000 人，总资产达 640 亿元的跨地区，跨行业的大型企业集团。企业逐步进展壮大，形成了自己独有企业文化是历史条件下必定产品，这是无可厚非的。就像编者在企业文化手册写到：《我们的行动纲领》是高速多年探究和实践的阅历总结，是高速历史精神的凝聚和传承，将指引着我们的企业乘风破浪、继往开来，向一个宏大目标前进!是的，企业向前进展，离不开企业文化推波助澜，因为，企业文化是一种精神动力，一种主动向上凝聚力，一种精神家园。 企业文化是在确定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，表达了企业及其成员的价值准则，经营哲学、行为法律规范、共同信念和凝聚力。建设优秀企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工心往一处想，劲儿往一处使。这样的企业才会蒸蒸日上，勃勃生机;否则，如企业没有先进管理理念，加上管理松散，员工思想涣散主动性不高，那么这个企业进展就很困难，就很难在将来市场竞争中占据一席之地。企业文化，就让每一位员工认同真正目标并为之奋斗的文化。 企业文化树立，不仅仅是集团公司宣扬手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一位员工都能深刻体会到企业文化对公司进展的重要性。只有员工深刻意识到自己的行为是否符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正发挥其最终的效果。 企业形成了优秀企业文化，也就为企业打造了高素养的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是真正的核心竞争力。企业文化鼓舞士气、陶冶情操、塑造学问型职工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而实现这一功能，就必需不断增添企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能能否发挥的程序，最终取决于文...
