2024 学校年度人事工作参考总结 篇一：学校年度人事工作总结 人事处一学期来坚持以魏校长的教育思想为指导，围绕学校的工作任务和目的，紧扣学校 20xx 年工作重点，根据学校行政的统一安排，重点做了以下几个方面工作： 1、做好新老师的上岗培训工作。今年新招聘 8 位老师，开学前组织的新老师培训。培训的主题是：走进书生中学，理解魏书生的教育思想，理解书生中学的规章制度。通过培训使新招聘的老师尽快熟悉书生中学的工作环境，尽快走上工作岗位，适应工作的需要。 2、做好一年一度的老师职称评定工作。今年在职称评定时遇到一个严峻的征询题，中高级老师职称指标小，而符合条件的老师多。召开了符合条件的全体老师会议，会上陶校长作耐心细致的说明： 一是要大家能正确对待。 二是学校也尽量考虑老师的利益，尽量争取逐年处理。大家都能理解学校的实际情况，够到条件没能评上的老师也能正确对待。 3、为老师办实事。本学期重点处理了校编老师的医疗保险参保工作。往常校编老师的医药费都是由学校报销，为了使校编老师的医疗更有效地保障，参加医疗保险后，处理了老师的后顾之忧，为以后接着做好这项工作，打好根底。 4、做好老师变动的善后处理工作。本学期我校有一位老师辞职，三位老师待岗。学校本着人性化的处理意见，对这几位老师做了妥善的处理。其他调入和调出的老师，也能及时做好遗留征询题的处理。 5、本学期为了配合学校中心工作，接着制定和完善学校制度和有关规定。 (1)甲流期间，制定了《关于甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定》。 (2)制定了《关于教职工产假的重新规定》。 (3)制定了《书生中学关于禁止有偿家教的有关规定》(有待行政会议讨论)。 6、人事处做的都是日常事务，而关系到的是老师的切身利益，因此本着履行好学校给予的职责，坚持为老师效劳的主旨，既要效劳老师，又要坚持原则。一学期来，人事处全体工作人员一丝不苟地做好本职工作，热情地为老师效劳，诲人不倦地解答老师的疑难征询题。 下学期人事处在做好常规工作的同时，着重做好以下两件事： 1、根据学校工作的安排做好 20xx 学年老师增资方案的测算; 2、接着努力做好老师住房公积金工作。 篇二：学校年度人事工作总结 人事干部协助校长管好学校人事及档案。 1、坚持四项根本原则，仔细学习和坚持执行党和国家的人事政策、制度和规定，仔细贯彻上级有关人事工作的指示。 2、负责本校教职工的调配、借用、聘用、辞职等有关工...
